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关于短期工的使用

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轩辕清    

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楼主
发表于 2009-2-22 00:56:00 |只看该作者 |倒序浏览

由于我们公司的特殊性，每年过年以及暑假，都会请一些短期工，一般就是一个月、两个月，在这期间内，员工跟其他正式员工一样正常上班，这里有几个问题：

) y/ W5 y1 h; H0 `7 B/ S

1.短期工是否应购买社保？

% P# d5 Z& e! g9 m

2.短期工法定节假日加班，是否可以不发三倍加班费？

* ]/ h+ n" \$ a' t6 q9 @

3.短期工生病，是否可以休病假？

' n8 U3 e0 d8 Z2 y9 ~& B6 Z

4.短期工的工资是否需要遵循非全日制员工最低工资标准？

1 p8 i+ \% b+ K) |

5.短期工是否要签合同，或是签劳务协议？

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沙发
发表于 2009-2-22 09:41:00 |只看该作者

回复：关于短期工的使用

1.短期工是否应购买社保？ + Y% `. W& U3 }& O% P. |+ M& P% }# _: w 这个是根据短期工的具体工作时间来定的，如果时间较长，就必须要购买社保。 如果时间短，建议可以用工资日付，钟点工的形式，规避一下。 / |) \$ x" n4 D + p9 J. J' g7 j2.短期工法定节假日加班，是否可以不发三倍加班费？) b& H% g7 A0 A8 g- `$ Q 3 f h G# @5 d0 e1 _) P0 Z, ?5 _! {短期工的工资是提前规定的月工资，一般不存在法定节假日加班工资。. I6 Z( o6 o8 H" S3 e3 C E% }: ~ " f4 @' q8 k7 v. M+ L! B 3.短期工生病，是否可以休病假？5 |. t; n$ V v7 h. N% [ v { ) T+ P- P5 e- \5 t6 g) y员工生病休病假必须有正规医院的诊断证明，可以休病假，因工种的特殊性，病假必须在入职前规定病假的期限，超期算自动离职。, J0 u4 ?" `9 }- H! |$ E1 O8 I ' P2 E1 c# r9 ?9 V V3 \7 C, H4.短期工的工资是否需要遵循非全日制员工最低工资标准？/ n( v+ v- M, f* x! c4 ^" ? . A* T: f! l4 ^ 最低工资标准可以按实际工时进行相应核算8 j6 h8 Q) Y) y* z M6 u* N0 I8 H ) N8 q% V- |0 f5 d5 B0 n3 O t' |5.短期工是否要签合同，或是签劳务协议？ ! D' |) B% D7 `2 d2 r: ^6 X7 }, s/ d 需要，可以签订集体合同或者单对薪资，工作时间以及工种和工作环境的一揽子协议, e. `5 ]- c. T/ m) ]1 n7 a ! E7 D8 U$ i W1 B. g" E& x" N6 A 敬请指正！:)
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