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如何设浮动工资

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-2-13 08:55:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司的工资：基本工资+岗位+工龄+保密，以前没做过考核，现在老总让设浮动工资，在工资总额不变的前提下。大家认为我们的工资结构如何改更好？

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阿拉斯加的雪

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书童

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沙发

发表于 2009-2-13 09:18:00 |只看该作者

回复: 如何设浮动工资

加上绩效工资和部分津贴，交通补助、通讯费用等等

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clearpature

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举人

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板凳

发表于 2009-2-13 09:58:00 |只看该作者

回复：如何设浮动工资

可以以基本工资为标准，乘上一个系数。

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管水

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会元

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地板

发表于 2009-2-13 11:03:00 |只看该作者

回复：如何设浮动工资

看你们原先的工资额度分配情况,一般把基本工资和岗位工资合并后(当然也可以把保密一块算上,工龄一块就不要动了),分成固定部分和浮动部分应该就可以了.

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syy_hu

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5楼

发表于 2009-2-13 12:14:00 |只看该作者

回复：如何设浮动工资

资总额不变的前提下，在岗位分析的基础上按岗位（员工）类别分类，薪酬即为岗位基本工资+岗位绩效工资（浮动工资）+福利。。。。根据岗位类别，设定岗位基本工资：岗位绩效工资为5：5，6：4，7：3等

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蓝色妖姬17

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6楼

发表于 2009-2-16 11:24:00 |只看该作者

回复: 如何设浮动工资

就是工资结构细分，

具体细节视各公司实际情况而定

或者可以用相关的软件来进行管理，像绩效薪酬E主管之类的，化繁为简，节省人力物力财力精力，让绩效薪酬管理更简单更完美。

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东篱先生

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7楼

发表于 2009-2-16 15:09:00 |只看该作者

回复：如何设浮动工资

分拆出一部分绩效工资即可。

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雪梅-学习

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8楼

发表于 2009-2-16 15:53:00 |只看该作者

回复：如何设浮动工资

基本工资+绩效+保密+工龄

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默默1900

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9楼

发表于 2009-2-17 10:05:00 |只看该作者

回复：如何设浮动工资

可以按职级不同分解，职级较高的浮动工资设定比例较高，职级较低如公司内勤人员可设定较低的浮动工资。浮动工资可从基本工资中分解出来，如设定一个系数乘以基本工资，或从基本和岗位工资之各分解。一般业务或管理人员浮动工资设定较高些。

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HONGWEIZ

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10楼

发表于 2009-2-17 21:18:00 |只看该作者

回复：如何设浮动工资

可以将现工资拆分成正常工作时间工作+浮动考核奖金

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