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绩效考核的基本原则是什么

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zwk    

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发表于 2002-8-11 11:20:00 |只看该作者 |倒序浏览
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paully    

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沙发
发表于 2002-8-11 20:20:00 |只看该作者

绩效评估的原则

（一）明确化、公开化 ' X* J7 Z7 r P! g: t- ?; _9 a% [ - D! _$ c) ?* I. c' ?" x（二）客观、真实 8 {8 Y$ g+ D0 H! e' [- @& L& t3 z6 Y$ w! g4 i （三）及时反馈9 L* [ K [0 |+ }3 L% T2 n " ?9 e/ o$ `0 T（四）差别的原则) B$ j9 B( D& z* F0 h. G5 I# J* v " R; _: B3 v4 ?) h7 @: c（五）责权利相结合 $ A: N- J1 A3 |$ D9 k" J6 ` ! L6 [. N% T4 k% T. ?% C7 A（六）制度化原则
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chuer    

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中人网雪山杯（2002-2009）

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发表于 2002-8-12 12:21:00 |只看该作者

公平为主

其它不管多么系统、科学的考核体系，对于公司对员工来说都是一种公司内部管理游戏规则只有大家都认可才能顺利实施且员工满意，因此首先因考虑是否公正、公平
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shineshow    

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发表于 2002-8-12 13:32:00 |只看该作者

公正

公正的基本原则不会变，关键在于企业绩效考核目的的侧重点在哪里。
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拒绝再玩!    

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发表于 2002-8-12 14:10:00 |只看该作者

基本原则是公平！

, o. Z: |3 r* j+ A8 E" d g) z r! R% w 考核会得罪很多人，但要保证90以上的人心服口服，才是最大出发点！
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天舒    

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发表于 2002-8-12 14:40:00 |只看该作者

其实

可以用另一个词更贴切一点——客观
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汉子    

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发表于 2002-8-12 15:20:00 |只看该作者

客观＋有效！！！

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冬冬1    

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发表于 2002-8-12 17:31:00 |只看该作者

公正

公正就是原则
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grace_gong    

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发表于 2002-8-12 17:40:00 |只看该作者

公平、公正、公开

公平：大家一视同仁，新老员工同样的岗位同等待遇、同样要求。 & J" K& R6 Y* v # _& B( m, e: v! G% |公正：明确公司考核制度，有法可依、有章可循+ X0 _7 q3 w$ H1 m: W/ U$ M . p& ]$ u$ ~' D9 { 公开：向员工反馈绩效考核结果
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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apolo2    

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发表于 2002-8-12 17:46:00 |只看该作者

相对的公平，绝对的公开

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