关于合同续签的问题

我合同到期为09年7月15日，在7月15日之前公司未提出续约。在之后大概半个月左右拿来一份空白的合同，意思是要续签合同。

我个人的意思为我与公司已经在7月15日结束了第一份合同关系，但是公司没有在7月15日前提出续约，7月15之后的合同为新合同，我要求在薪水上调。公司没有同意，但是由于工作延续问题我至今仍然在原公司上班，请问这是否对我有利。

请教有经验的人！

问题的关键是是否你能够拖过一个月，而且不能在这一个月中让单位抓到你不想签订劳动合同的证据，包括书面证据和录音，超过一个月后，你就成功了，单位将处于被动地位。

但一般单位不会让你这么容易得逞的，如你所说“你要求在薪水上调，单位没有同意”，这个时候如果单位老辣一点，可以把你要求薪水上调的原话录音下来，表明是你不同意续约，你将不会得到任何经济补偿金。

大多数单位都会和你再协商一下，如果协商不成，会出具合同终止的书面通知，同时支付终止合同应该支付的经济补偿金，或者直接给你来个合同终止的书面通知。

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2010-1-20 11:37:00 发表
双倍工资只适用于初次建立劳动关系时未签合同的情况。续签不在其中。
续签合同手续没有及时办理，按照原合同继续履行。
如果续签时你提出增加工资而单位不同意，那么劳动合同可以终止。 [/quote]

不及时续签合同也适用于双倍工资了，这个在上海已经有司法案例了，司法解释是，一份合同终止，另一份合同开始续签，表示新的用工又开始了，所以也适用于双倍工资，因此单位在续签时也要注意一个月在一个月之内，目前我们杭州的分公司也碰到了一个案例，一个没有及时续签而最后仲裁判支付双倍工资。