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21世纪企业间的竞争,实质上是企业学习能力的竞争,而竞争唯一的优势是来自比对手更快的学习能力。"
: L: `' T' d& v2 j 今天的世界越来越小,变化越来越大,发展需要创新求变,注重科技创新、市场创新和管理创新,创新不仅仅需要独特的创造力,更需要沟通和合作
5 B* @' E: v# V* q9 J 英明的公司领导深深懂得,变化起始于个人,并来自于内部。一个团体要发展,一个知识型密集的团体,要有长远的计划,唯一的办法是追求员工与企业的共同成长,并以制度化的体系来保障员工不断地学习的热情,并且要能把学习的成果互相地传授,把学习传授的结果付诸行动,所以每一个企业的每一个员工的这种每天不断学习,传授学习的结果,并将其付诸实施的热情是企业的长远竞争优势。
6 R T/ O w: `( O 在未来社会,如果没有持续学习,企业将不可能赚到任何利润。因此,这是一个非常有趣的结论:企业(business)的主要工作(business)是学习,其他工作都靠后排。”
- K$ b2 Q0 @; }7 G企业大学-企业培训大型资源库能为企业带来什么?
: Z8 u3 G( j6 ? o8 b! `! n 解决企业培训4大难题:" |: q* D l: h, c. J! V7 X9 W; \# S
难题一:培训预算不够用,培训成本高: U- [8 @# n- y' E2 @* ~2 [/ k+ w
难题二:培训时间与工作时间相冲突3 a" Z; O' Z# ^* P; M
难题三:学习效果不易跟踪和控制0 D: |3 p( a, Q; E3 m$ }, k5 L0 D
难题四:培训难以形成有效培训体系和培训资产
5 B+ M) d+ Z4 S# ]企业大学四大精神
6 k' a- {+ a6 p3 i3 S7 V" \ 1、4A精神:任何时候、任何内容、任何地点、任何人都可以学习;
& A; }! v' P$ x4 S) ~ 2、4B精神:省钱、省时、省心、省力。5 f6 j$ S" d: L, h+ e
[b]特点:[/b]1 ?- V; B1 u/ n: N" O
可帮助企业实现低成本、高效率的培训和充电,提高企业抗风险能力,让更多的企业在市场经济的浪潮中站稳脚跟,获得发展。帮助企业创建学习型组织,提高企业创新能力和市场竞争力,推动学习型社会的发展。
5 k! @/ p8 l7 l" w6 w5 P- Y" L! w, i4 E! M
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( N$ Y6 k: F0 R% R7 L/ \0 c移动商学院,解决企业、个人培训、学习问题,海量经典课程,最新推出5个产品,也正在零风险诚招地市独家代理:/ f: M. ~( |1 Z+ q5 {1 Z
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联系人:曾老师
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