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21世纪企业间的竞争,实质上是企业学习能力的竞争,而竞争唯一的优势是来自比对手更快的学习能力。"8 n# x# ^$ q: V9 ^
今天的世界越来越小,变化越来越大,发展需要创新求变,注重科技创新、市场创新和管理创新,创新不仅仅需要独特的创造力,更需要沟通和合作, w7 q( r& o' W8 A+ W- P9 Q. }
英明的公司领导深深懂得,变化起始于个人,并来自于内部。一个团体要发展,一个知识型密集的团体,要有长远的计划,唯一的办法是追求员工与企业的共同成长,并以制度化的体系来保障员工不断地学习的热情,并且要能把学习的成果互相地传授,把学习传授的结果付诸行动,所以每一个企业的每一个员工的这种每天不断学习,传授学习的结果,并将其付诸实施的热情是企业的长远竞争优势。
1 W9 E, B L1 J) t: o 在未来社会,如果没有持续学习,企业将不可能赚到任何利润。因此,这是一个非常有趣的结论:企业(business)的主要工作(business)是学习,其他工作都靠后排。”
& \ J3 O; j# t企业大学-企业培训大型资源库能为企业带来什么?6 a% o9 |) ?6 G7 j4 k
解决企业培训4大难题:% X! w1 c1 y: J. `7 y5 T( r1 H
难题一:培训预算不够用,培训成本高
2 E1 c) h+ Q* g3 J1 g5 W: h0 G 难题二:培训时间与工作时间相冲突
- B& I h# ^5 l4 U1 L 难题三:学习效果不易跟踪和控制
/ p% V; u; U% r. ?; {5 L8 I 难题四:培训难以形成有效培训体系和培训资产
* `. y/ I0 j3 Q9 b企业大学四大精神' R+ q4 D' e% s8 n3 s" {
1、4A精神:任何时候、任何内容、任何地点、任何人都可以学习;! i, x2 R9 C) @5 n; m/ T: L
2、4B精神:省钱、省时、省心、省力。# L5 F" t; N& r1 ~6 i
[b]特点:[/b]
! {5 O5 C1 W& j9 v: r0 T1 n 可帮助企业实现低成本、高效率的培训和充电,提高企业抗风险能力,让更多的企业在市场经济的浪潮中站稳脚跟,获得发展。帮助企业创建学习型组织,提高企业创新能力和市场竞争力,推动学习型社会的发展。 6 v- `' `6 j1 V ?; T
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' l* X( j4 v6 `$ }' }' p2、机械制造行业移动企业大学
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4、房地产行业企业大学、知识全库 $ E* w' g' N( i. V4 B4 S
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联系电话:010-51653618
/ C/ I' P7 o2 b3 W1 c值班手机:13522072315
- Q0 Z1 e& y( Q2 D) o邮箱:[email=123peixun@vip.163.com]123peixun@vip.163.com[/email] 0 L7 e" C8 s9 H
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2 ?# M% \5 D5 `& m联系人:曾老师
, d& U( p. }& ^/ C2 A* [( [5 d企业培训资源网[url=http://www.123peixun.cn/]http://www.123peixun.cn/[/url] |
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