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* j' Z1 j! m, @( c N" |2 `6 p0 a0 g+ y. u! @1 I6 _: H& W+ Q# g& R+ f1 }, R) u# o9 B' F- r' I3 ]$ c7 U, w# s8 ]( W+ \' @* w0 P. s* G6 Y X3 f$ x G/ @! m4 S, c0 B2 p @! X2 u$ G4 ~7 X% y! Y6 x: x4 B0 ^ i$ `3 c6 e6 l3 B2 W; V% K; G' q" A2 B3 x# l5 G3 C3 C% ~4 y7 Z+ j) g6 }# a5 R* G6 w" {( \) Z+ Z6 J- v- _( v! I$ e3 V: n6 Y# E3 |9 `* s, B8 r$ _3 I/ }( i1 Z; K0 X0 r9 ?, a2 H6 n/ M Z8 W# U/ @3 N2 \6 a) G, B9 K* x& p4 _$ m6 d! U& e h0 A" M/ q! r q/ L+ k% o3 ]: A! {+ {6 o* E' b: F2 C9 n% [7 v& ^& O" U; f8 ?( @' {& Q1 T s/ @0 r( W+ t- R7 Y* [- U: u% y$ W+ F+ q+ [$ P2 |+ c9 J5 S ]8 K3 X: j5 U0 U. H A/ F# N8 }; i# ~) z+ X7 o W2 x9 C; k4 l) U( O% a8 S! f$ P& x+ L ~, f5 E2 B. k% Z5 l0 ~/ v* d2 A% t/ J6 { [& Y$ J! q6 S8 _3 P5 w! c$ k: F& C m# R" [: _3 Z- w" ~6 j/ O- n0 {1 y3 w2 D3 l4 j, M) r4 Z, I# D$ ^+ @3 x5 R# N1 L, V7 k+ b, z8 _) P* e5 n+ O1 _( }0 p: p4 a3 {" c3 Y" U2 h! h. X: X7 s. S! f" G7 d# T) }) }8 T) u1 Q) i x; b; A+ ]6 ]' M7 m& Y) I) g2 ?0 a' z- \. O7 o$ `# U( |+ k6 }- o) H0 r1 i& m/ i& {5 I. t9 `- |# {& [/ e* H! i6 x0 M, B% \$ H" @9 f/ r( O* ?6 j' ^. B7 f4 y- J& {$ N& r& ]% T# O) R! _$ i6 v8 x8 Z% b" d2 Q; g, J$ [! ^7 {5 U& Y' i- A: Z4 Z" s+ q* E! c8 [- d6 n/ H( s, r; E( C" ]# x4 e7 T& T% y' C1 _, d" a) N( X6 {$ i* Z; c, ?) ]9 k+ m$ x" p# L. b, T3 v9 b& m1 V% c( S% p. z
| ' ~* }0 Z- O: P) S/ `
姓名 |
! U0 Y! L6 q: Q+ b# P) a
|
4 L T' ^& D( C) G( Q. f 岗 位 |
( n, i# Y* {. E! g3 s3 v+ V3 U2 |0 M% a
|
|
% Q4 F# G2 }7 f4 k6 N 单位名称 |
$ i% v s1 O- t- D9 A
|
4 d, _8 }, ~7 f 部门名称 |
1 w+ x3 P" h7 O( C2 F9 H( Q |
| 8 D4 z8 [( }# ~. l, d% L& U5 b
考 核 期 |
l: ]( X+ i; i. O+ M
年 月—— 年 月 |
|
3 X2 O6 N: H0 ~' R+ E3 e# H 能力考核项目 |
! @: z, D) d6 h, e8 G 权重 |
6 ]: f: ~- O; I4 Q* S2 m 考核要点 |
5 H+ v. ]) K# E 评分 |
|
- W: x% l) M9 b& v' }7 s 知识、技能 |
4 a8 e. [- y6 W% D! c 20% |
' x% g" ~% N% x
1、基础知识和专业知识 1 Z K9 {" x& A! _- D+ Y6 D
2、工作经验
7 y/ f: c/ F' U8 ?; X% _6 Q/ D6 s3、工作技能 |
5 P8 o _: f+ X% y8 Q$ _4 J
' \$ O; u; K N |
|
9 f! I7 z% w: C# V% t+ N 逻辑思维能力 |
1 ?. P5 r/ z! t) X- d0 w
20% |
0 h' T5 o$ y6 K- L 1、 对岗位工作内容的理解
* V4 ?9 t: j* D5 m7 p5 v2、 对上级下达的指示的理解 7 M5 p1 {8 `2 c+ D
3、 分析、归纳和总结能力
/ q( D3 v' v# l, B3 f1 D1 ^& Q4、 洞察能力以及判断的失误率 |
6 {4 ]9 W2 \4 B: o G; t
|
|
7 Y2 u& `3 v* z3 }% N 创新能力 |
% I0 H3 t, s1 I" X/ U4 ` 20% |
' L! e. x( j- W! E i 1、 管理创新 % o6 g3 P5 y% z- H/ b
2、 技术创新
- ~4 ~8 {1 h9 [% y4 u9 z2 m3 q2 u3、 合理化建议被采纳数 |
% {, `( Z! y& v) X4 ^ |
| ; o" m6 p0 L$ a- H: M- _5 n
人际沟通能力 |
0 P, Q3 N4 f& c6 n/ k& s, ?1 {% Z
20% |
, b1 a/ v8 k$ n6 c
1、 上下级、同事之间沟通
, b3 U. ~, d F/ T% x2、 部门之间的沟通与协调 |
$ a' G& a2 c9 B6 h2 O |
| - R/ p# n3 {) U. t. D4 l. k, g
表达能力 |
, m( a4 R" B- s$ e; p3 W) Z) j
20% |
& g: F! N# Y+ b6 L
1、口头表达能力
; N# N ]) ]& O/ z2、文字表达能力 |
. B- [% t/ R+ s |
| ( [6 R1 K; s& U0 n7 U7 W0 q
总得分： |
|
) n3 N* ~* y4 Q- @9 X+ i 被考核者
5 c* x% |6 g% y1 |1 l- [签 名 |
( q6 {3 }2 l4 o0 o# Q |
4 \, a$ z8 V; J E8 ~2 w 直接主管 ' r8 D, c. ?: f& c" ]7 r0 G# P
签 名 |
' L0 h, I7 h: D- V' e |
$ Y9 |" d! b, {! l, G 部门主管 # @1 v- ?# E3 }
签 名 |
) v& P- G* O+ M
|
| / b& o7 g6 A1 J8 a: S: J. l/ W9 w
备 注 |
, X: _+ R/ P4 N8 d7 U8 _. r! D
考核结果需到人力资源部备案 | |
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发表于 2009-11-22 10:22:00
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