|
, [' P2 e7 @- T8 S3 S( z; b 姓名 |
( V1 |% \1 J C9 b4 s |
3 f# l3 u7 E8 Z* `* o
岗 位 |
) L( \6 |7 g( I! l% v5 n$ ]( C" d |
|
% Z& V' Z. z6 u5 M# M ^ 单位名称 |
( ^$ a s' x$ v |
' {, c6 S" ^, P' d. i 部门名称 |
$ p2 l c* [; N) z, B |
| 9 O/ p# h0 q4 t7 x
考 核 期 |
2 h K+ k* l: V$ P: d, Q4 Y
年 月—— 年 月 |
| 7 q; w) F' r' i8 S& w( u) y" h
能力考核项目 |
" W& S6 N y0 |( r 权重 |
) W( a; ~" a. B% I; c k* q) Q 考核要点 |
~' ^- j: m" N @
评分 |
| . X0 N6 j( E n5 t, E6 [
知识、技能 |
+ f1 [; ~& ?( ]5 G. w- C 20% |
' s7 v" F3 W! d% H- k 1、基础知识和专业知识
/ s' v- T* {2 A. S2、工作经验 j6 |3 f, c8 Z$ k& U
3、工作技能 |
]2 C/ @& A5 v+ { 3 C3 M! [- h6 z; n
|
| 3 b6 _0 @( _' b) u0 y7 X
逻辑思维能力 |
) J! K- R$ z, I& X+ \5 ~8 n 20% |
$ T6 K$ B5 D, w! W
1、 对岗位工作内容的理解
% Z- _" l& y% `2 e: L# r- I2、 对上级下达的指示的理解 6 x5 Z4 l* M/ W6 X3 r+ u6 k! S
3、 分析、归纳和总结能力
$ K. X1 V' A# E' ~; m4、 洞察能力以及判断的失误率 |
% E* q% @3 `. J |
|
: v1 k, k! O6 |$ a1 c! y 创新能力 |
8 l2 ~/ u$ D% |, y0 _! p 20% |
) g( ^) a; j0 @6 P* N r3 O
1、 管理创新 ' _/ l$ y. _8 X. L% c
2、 技术创新 + c' K5 e0 P% M; h
3、 合理化建议被采纳数 |
& u- Q* Y' S# L |
|
+ I5 `0 m0 e% I 人际沟通能力 |
# U* M1 _4 X) l/ O) o 20% |
- x6 G: y& ? b% V }, Y: Z
1、 上下级、同事之间沟通
# x8 j; M. h1 ?& }! x2、 部门之间的沟通与协调 |
3 l L2 Z& X) F |
|
4 j* f6 [; h6 z* ?+ y9 l: J$ D 表达能力 |
/ D& n& M0 c7 y0 c: m3 R
20% |
% [; d+ W& b; d! C& X" o 1、口头表达能力 % X' a- [. J. w# u: g
2、文字表达能力 |
: a3 l3 _7 w3 B |
| ! w0 G) J: q& r" I7 ]0 R7 }
总得分： |
| : b7 x( \6 ]. D% N$ o# D
被考核者
3 v) t$ _( i9 S4 G& I6 x签 名 |
4 p- A0 h) r' S* D! C, A- `! U |
- c. H( r3 f& c( B' ` 直接主管 8 K5 u, t- g$ ^7 ?4 t) U
签 名 |
1 W. m) y4 r {# N |
4 r8 x% }: [5 Q* R f 部门主管 8 Y) M G: k4 {2 H8 `, I0 W" D
签 名 |
& R+ z" ]1 g! a5 h* K
|
|
1 u8 ]( G! [2 N8 P. g! e 备 注 |
5 ^" f& F# D' T 考核结果需到人力资源部备案 |
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发表于 2009-11-22 10:22:00
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