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' ~* }0 Z- O: P) S/ `
姓名 |
! U0 Y! L6 q: Q+ b# P) a
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4 L T' ^& D( C) G( Q. f 岗 位 |
( n, i# Y* {. E! g3 s3 v+ V3 U2 |0 M% a
|
% Q4 F# G2 }7 f4 k6 N 单位名称 |
$ i% v s1 O- t- D9 A
|
4 d, _8 }, ~7 f 部门名称 |
1 w+ x3 P" h7 O( C2 F9 H( Q |
8 D4 z8 [( }# ~. l, d% L& U5 b
考 核 期 |
l: ]( X+ i; i. O+ M
年 月—— 年 月 |
3 X2 O6 N: H0 ~' R+ E3 e# H 能力考核项目 |
! @: z, D) d6 h, e8 G 权重 |
6 ]: f: ~- O; I4 Q* S2 m 考核要点 |
5 H+ v. ]) K# E 评分 |
- W: x% l) M9 b& v' }7 s 知识、技能 |
4 a8 e. [- y6 W% D! c 20% |
' x% g" ~% N% x
1、基础知识和专业知识 1 Z K9 {" x& A! _- D+ Y6 D
2、工作经验
7 y/ f: c/ F' U8 ?; X% _6 Q/ D6 s3、工作技能 |
5 P8 o _: f+ X% y8 Q$ _4 J
' \$ O; u; K N |
9 f! I7 z% w: C# V% t+ N 逻辑思维能力 |
1 ?. P5 r/ z! t) X- d0 w
20% |
0 h' T5 o$ y6 K- L 1、 对岗位工作内容的理解
* V4 ?9 t: j* D5 m7 p5 v2、 对上级下达的指示的理解 7 M5 p1 {8 `2 c+ D
3、 分析、归纳和总结能力
/ q( D3 v' v# l, B3 f1 D1 ^& Q4、 洞察能力以及判断的失误率 |
6 {4 ]9 W2 \4 B: o G; t
|
7 Y2 u& `3 v* z3 }% N 创新能力 |
% I0 H3 t, s1 I" X/ U4 ` 20% |
' L! e. x( j- W! E i 1、 管理创新 % o6 g3 P5 y% z- H/ b
2、 技术创新
- ~4 ~8 {1 h9 [% y4 u9 z2 m3 q2 u3、 合理化建议被采纳数 |
% {, `( Z! y& v) X4 ^ |
; o" m6 p0 L$ a- H: M- _5 n
人际沟通能力 |
0 P, Q3 N4 f& c6 n/ k& s, ?1 {% Z
20% |
, b1 a/ v8 k$ n6 c
1、 上下级、同事之间沟通
, b3 U. ~, d F/ T% x2、 部门之间的沟通与协调 |
$ a' G& a2 c9 B6 h2 O |
- R/ p# n3 {) U. t. D4 l. k, g
表达能力 |
, m( a4 R" B- s$ e; p3 W) Z) j
20% |
& g: F! N# Y+ b6 L
1、口头表达能力
; N# N ]) ]& O/ z2、文字表达能力 |
. B- [% t/ R+ s |
( [6 R1 K; s& U0 n7 U7 W0 q
总得分: |
) n3 N* ~* y4 Q- @9 X+ i 被考核者
5 c* x% |6 g% y1 |1 l- [签 名 |
( q6 {3 }2 l4 o0 o# Q |
4 \, a$ z8 V; J E8 ~2 w 直接主管 ' r8 D, c. ?: f& c" ]7 r0 G# P
签 名 |
' L0 h, I7 h: D- V' e |
$ Y9 |" d! b, {! l, G 部门主管 # @1 v- ?# E3 }
签 名 |
) v& P- G* O+ M
|
/ b& o7 g6 A1 J8 a: S: J. l/ W9 w
备 注 |
, X: _+ R/ P4 N8 d7 U8 _. r! D
考核结果需到人力资源部备案 | |
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