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回复:请教:劳动合同法实施以后经济补偿金时间计算的问题。
算经济补偿金的年限是根据员工在企业工作的时间,无论你连续签定多少次都是一样的,,所以你的应该是3个月(企业没有违法解除劳动合同的前提下);
) o( y: J0 U1 v C& C) q6 r, w问题二:2011合同期满后企业是否一定要与员工续签劳动合同?# l5 g! F, y: i% n
答:如有下列情形不一定要与员工续签劳动合同 :1、严重违反用人单位的规章制度的;2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效劳动合同;5、被依法追究刑事责任的;6、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
1 a7 {% v$ F3 G4 p K7、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
) G& g3 e9 h/ s |
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