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[讨论] 考勤机边上安装监控有无必要

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发表于 2012-5-31 16:14:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司遇考勤起争执:
. q3 Z3 g) ]; K2 r1 p5 y8 L员工:坚持自己有打卡,是卡机问题没显示。5 y7 y/ `( o4 O+ i; w1 \( F
考勤专员:坚持员工如成功打卡,考勤机是不会漏掉的,理由是别人的都是正常为何只有他一人非正常?; m3 s& O# f/ ~3 l0 w4 E% g
人事经理:为何别人都正常?只他一人不正常,再说了,如果安装监控,我们也没空天天去调那个东西给员工看,开先例不行。, T2 X9 B) q( s
7 L: M( W4 u! S9 B
遇此情况,举证难成了首要问题,因边上无任何监控。  ]) d- m( N6 j
所以在此讨论,从法规来讲,监控辅助考勤机有无必要?

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发表于 2012-5-31 16:29:14 |只看该作者
个人认为有必要,第一可以防止员工代打卡;第二可以解决以上的问题;
  f8 o: _) d' v! ]有的时候真的不是员工的问题,有时候可能两人个刷卡时间太近太快也可能会刷不上。
" m# I* p' a# z  @# C
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发表于 2012-5-31 16:49:26 |只看该作者
赞同装视频,理由同上。
作为领导,没有灰色的言论,没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵,一种渴望学习的热情,以及将知识转化为行动的能力,是通往未来成功的全新关键。
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发表于 2012-5-31 16:55:06 |只看该作者
有必要,我司用监控后效果比之前好多了。
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发表于 2012-5-31 17:41:06 |只看该作者 |楼主
谢谢以上回复,希望能有更多的建议
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发表于 2012-5-31 18:05:45 |只看该作者
还是别安装了。公司处处防,你要是作为员工,没人舒服。这样的公司我不看好。这样的员工与机器间,难道就只看到考勤机的记录么,站在对方的立场上考虑一下吧。说一千道一万,最终是要企业与员工共发展,有些东西不可取的时候就放弃吧。
all is well
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发表于 2012-5-31 19:14:03 |只看该作者
本帖最后由 平安幸福 于 2012-5-31 19:17 编辑 / r9 q* ~6 z/ Y# w. g7 E6 m- c1 M
' J; m6 @& U3 h9 ?4 Q. _) i2 ]6 s# k
是否有必要安装监控系统,需要综合考虑贵司的员工总人数和考勤机没有显示员工打卡的频率多少。
! E7 K" K3 I+ g我公司1000人左右,是安装监控系统了,但是查起来很麻烦。做工资那几天,本来就很忙,真地没有时间查监控。在监控回放系统中速度快点,就可能错过了,速度慢点,倒是看仔细了,但是太浪费时间了。& F: S6 e- T$ W1 w/ v  u% v
后来公司在人事管理制度中规定,只要是考勤机数据中没有该员工的刷卡记录(不论是否真忘记刷卡),一律视为未刷卡,如果部门负责人出具证明证明其当日上班8小时,在工资中一次扣20元(小惩罚,让其引起重视)。该员工当日有没有上班,部门负责人是最清楚的。公司规定请假前无特殊情况,先要办理书面请假单。如果部门负责人不出具证明,那肯定就是请假或旷工了., S; q; p; b7 A
我曾找考勤机数据中没有该员工的刷卡记录的员工做过调查,真忘记刷卡的时候占多数,上下班刷卡时只要员工间相互一说话,就容易忘记刷卡。少数可能刷卡机有问题了,两个员工的刷卡时间太接近了,只读取了一个员工的刷卡记录。后来人事部在刷卡机处做了一提醒的图片,图片是一个员工刷卡的动作,文字写着您刷卡了吗?这样提醒员工刷卡。同时让各部门考勤员跟员工强调一下,两个员工的刷卡时间不要太接近了,每个员工刷完卡后刷卡机上显示某某刷卡成功了,再离开刷卡机。有了这些改进,忘刷卡的情况比之前少计多了。
7 S& _- C+ M+ Q0 W' }
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发表于 2012-5-31 20:47:17 |只看该作者
现在用指纹考勤机比较多吧,我们这的刷卡机都是刷指纹的同时拍照的,还有以防有些人手指蜕皮也可以用员工工号进行刷卡,但是要经部门主管批准
思念中,种种~~
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发表于 2012-6-1 10:15:46 |只看该作者
平安幸福 发表于 2012-5-31 19:14
) k. x/ l9 {4 I! [3 T9 o: ]# a1 g是否有必要安装监控系统,需要综合考虑贵司的员工总人数和考勤机没有显示员工打卡的频率多少。
0 D9 o3 ?0 a7 j6 _  m- C3 S5 D: u& n我公司1000 ...

/ ~1 P: }, [: I( p; q& ~这个不错,考虑的很周全,我们公司走廊有监控的 打卡机就在走廊上··不想监控都难啊  还是指纹打卡·····
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发表于 2012-6-1 10:24:38 |只看该作者
一要看公司的员工人数
6 }# l( e( L' N5 J" U- e% {' c二是建议指纹打卡,我们公司就是指纹打卡,偶尔的记录错误去找部门主管核对,是否是请假或旷工,但这个几率还是小的。
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