如果专业分散的话,建议可以用概括的那种,先以自己作为案例,然后让新员工自己做他们自己的职业规划方案。让他们把自己今后三到五年,自己在公司的职业生涯是如何规划的,然后又如何去做,让他们自己去做自己的职业规划,同时公司宣传一下公司的发展前景,并给予一定的帮助和支持。& s' n7 @/ `# D
职业生涯规划好了以后,公司要及时整理,挑选出一两篇比较好的文章,在公司宣传鼓励一下,并给予一定的奖励。并员工入职在第一、三、六和一年的时候和员工沟通,看一下他们的发展是否与入职时的愿景有违背又是什么原因,帮助解决一下。8 P/ m3 A0 X: x P( R& \8 u