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传染性疾病人员的招用

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发表于 2009-4-13 12:24:00 |只看该作者 |倒序浏览
9 F2 s' R, ~7 e6 g. e) L4 `% p+ @3 H# ~5 ~8 w; K7 J) `& v; m* U# g1 Q, R v+ ^: e. C0 y# v, l# B8 {) J2 S( y! f2 X+ d
) n& n5 L" G2 _" s2 o
1 a0 t9 i* `* Q. X
大家对部分未建立劳动关系，但被查出传染疾病的员工，如何处理的？
虽然未建立劳动关系，没有用工登记，但已经安排其进行了体检，体检后发现有传染性疾病，领导又不让招入，大家如何处理？以什么理由与他们谈？
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jim.xu    

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沙发
发表于 2009-4-13 12:25:00 |只看该作者

回复：传染性疾病人员的招用

治疗痊愈后入职
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发表于 2009-4-13 12:29:00 |只看该作者 |楼主

回复: 传染性疾病人员的招用

[quote] 原帖由 jim.xu 于 2009-4-13 12:25:00 发表
治疗痊愈后入职 [/quote]

# b( X) k/ C6 i# a- E: i

 

0 D- L7 C; _3 e0 }, G J ], O9 e

这么谈是不是有用工歧视的问题？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-4-13 13:06:00 |只看该作者

回复：传染性疾病人员的招用

实话实说。具有传染性疾病，自然不宜立即参加工作。

2 L; V3 S! s% R- R: m N

 

1 C1 r# u! H5 M" w: `! _& A

但是不管怎么样，都不能造成歧视。

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moonduke 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-4-13 13:21:00 |只看该作者

回复：传染性疾病人员的招用

:-| 让其自愈后再上班有歧视阿？不会这么夸张哦
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管水    

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发表于 2009-4-13 16:18:00 |只看该作者

回复：传染性疾病人员的招用

如果确实是有传染性的肯定是要治愈之后再商定入职问题。这个毫无疑问。上岗前的体检本来的作用就是这个，不存在歧视问题的。象乙型肝炎，国家要求不得歧视，但也是要确定其有没有传染性，有传染性的企业仍然可以不予录用的。8 F7 n/ M- |2 I" ?% p
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cowboykiki    

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发表于 2009-4-13 16:52:00 |只看该作者

回复：传染性疾病人员的招用

不属于《传染病防治法》里强制性不得劳动的人员，都有其劳权。
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