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人力资源部及人力资源经理KPI如何设定

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梧言    

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楼主
发表于 2008-8-19 13:38:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司七十多人，请教各位大侠人力资源部及人力资源经理KPI怎么设定？人员流动率应该考吗？ & ~- c- l& m2 {初次发贴，拜谢！
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jiacaiyy 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-8-29 17:42:00 |只看该作者

回复：人力资源部及人力资源经理KPI如何设定

1.指标有三类 改善类 维持类 战略类 2.如果目前你们公司人员流动率影响到公司发展 建议列为改善类指标 如无.建议列为维持类指标
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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mp71092008    

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板凳
发表于 2009-3-23 15:10:00 |只看该作者

回复：人力资源部及人力资源经理KPI如何设定

70多人不值当的 9 f7 `" @% q& K1 z9 Y4 b5 y3 J6 j
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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bee9988    

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发表于 2009-4-14 20:06:00 |只看该作者

回复：人力资源部及人力资源经理KPI如何设定

我们公司三十多人，请教楼主,人力资源部及人力资源经理KPI怎么设定？
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