准备：2B铅笔、三支签字笔、尺、橡皮、计算器、准考证、论文、吃的东西、牛奶、风油精。
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8 B( E$ @3 E: k. i, ]" a) V, Q; Y上午第一场理论知识考完后，不要互相对答案。赶紧上厕所，吃东西补能量。 & a$ X1 g0 E. H( h0 k' A
! O5 f, V% _5 E6 C( J& s ~上午考完后，中午把论文通读一遍。
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考试注意点：
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1、 个人表述题，没有正确答案，诚实回答。 3 G& x, |+ E6 ^
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2、 特别主观的词，90%是错的。遇到就要提醒能否找出反例，能找出来的，就是错的。 6 G% Y5 C5 _( Q* g$ \% J3 d
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3、 劳动争议案例，把名词解释写上去就有要点，写完理由后，要加在什么情况下可以解除，什么代价。 6 O+ y; `: Y6 ~
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4、 程序、流程、步骤的简答题模版：
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事前（准备阶段）：调查研究、查阅资料、设计方案、制作计划、先导培训
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事中（实施阶段）：首先、其次、再次、最后
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事后（检查阶段）：评估、应用、总结、培训、反馈 5 {; ]" p4 C) Q4 n$ f+ J: z3 O
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5、 与人有关的人力资源问题的模版：分点作答，要答8条！ & e; m2 ]3 {) D1 g6 F/ j! J
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主观：1、想好立场、观点；2、调查了解；、3、战略或文化角度来处理（部门、团队） 0 V1 |, a( H3 W) G( B
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客观：1、沟通与指导（管理者的指导）、2、培训；3、结合题意：（1）岗位重新分析；（2）配置（是否要招聘）；（3）绩效；（４）薪酬/奖励/员工激励。 0 Q0 N( `" K0 G- x
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发表于 2009-4-17 16:54:00
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