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关于请假!

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发表于 2008-2-29 09:51:00 |只看该作者 |倒序浏览
工作中遇到这样一个难题:(大致意思如下) 0 l3 \6 ~, c4 [% b0 l) m8 B3 `; G u 在公司(置业公司)行政人事部有个女同事,她的身份是人事专员兼前台,年后来上班第一天提出请假,原因是爱人在部队上工作,有四年没有回家了,过完年部队给了5天假,女同事说她的爱人好不容易有这样的机会想请假去陪他!可刚刚过了年公司的事情也比较多,一是公司的人员需要稳定;二是工作也有很多事需要做,招聘任务等等比较繁重。6 N1 A0 @4 V* s 这个时候她来请假是让她去呢(让去的理由?怎么说服老板来给请假)?还是不让她去呢(不让去的理由?怎么说服员工不能请假)?

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沙发
发表于 2008-2-29 11:41:00 |只看该作者

回复:大家都来说说!

请给她. 过完五天再说, 2 z9 ?+ v1 V/ C( S* d# ^; n # U7 O: @ s; O9 Z 天不会下来的,只要管好其它人,不要给人一个错觉无其工作不行.% s4 H, [) a. w" {$ R2 M 7 X O7 L0 D$ {也许其它人有更好的方法.
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发表于 2008-3-3 14:28:00 |只看该作者

回复:关于请假!

请给他,现在留人需要的是人性化的管理!
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发表于 2008-3-4 00:25:00 |只看该作者

回复:关于请假!

给假,如果想留住人的话2 W ?4 I; X, k. r" P0 ]" n& S5 | # k4 ]5 m6 d7 o3 `. [8 T2 @6 j遇到这种问题,最好能换位思考,然后找出尽可能符合双方利益的处理方法
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发表于 2009-4-20 15:24:00 |只看该作者

回复:关于请假!

当然要给请假,这个HR们都了解的
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