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关于请假！

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火腿    

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楼主
发表于 2008-2-29 09:51:00 |只看该作者 |倒序浏览
工作中遇到这样一个难题：（大致意思如下）$ P) T. R" M) X6 J) q 在公司（置业公司）行政人事部有个女同事，她的身份是人事专员兼前台，年后来上班第一天提出请假，原因是爱人在部队上工作，有四年没有回家了，过完年部队给了5天假，女同事说她的爱人好不容易有这样的机会想请假去陪他！可刚刚过了年公司的事情也比较多，一是公司的人员需要稳定；二是工作也有很多事需要做，招聘任务等等比较繁重。 # |4 p* D W6 R# w% B! I 这个时候她来请假是让她去呢（让去的理由？怎么说服老板来给请假）？还是不让她去呢（不让去的理由？怎么说服员工不能请假）？
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jadeshi    

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沙发
发表于 2008-2-29 11:41:00 |只看该作者

回复：大家都来说说！

请给她. 过完五天再说, \9 b4 v7 m$ s ( F7 ^' `0 ?; A天不会下来的,只要管好其它人,不要给人一个错觉无其工作不行. $ G. o2 e# \0 g* l `. U. ]+ W9 _2 A" ~ 也许其它人有更好的方法.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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朱朱大兵    

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发表于 2008-3-3 14:28:00 |只看该作者

回复：关于请假！

请给他,现在留人需要的是人性化的管理!
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2008-3-4 00:25:00 |只看该作者

回复：关于请假！

给假，如果想留住人的话 , S/ _2 I' |3 c, ^; T, s0 v# i9 d6 E( l7 \( G; n 遇到这种问题，最好能换位思考，然后找出尽可能符合双方利益的处理方法
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坦然飞    

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发表于 2009-4-20 15:24:00 |只看该作者

回复：关于请假！

当然要给请假，这个HR们都了解的
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