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由南京胜任力企业管理咨询有限公司编制
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的杂志《用人解密》
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% f+ w u+ \% ~以上所有的表格全部是软件自动生成的， 5 Z# M9 A0 c+ {$ f
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分析视频讲解》。 1 A$ Q! ?3 g0 E9 Q7 p$ \2 V
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、选拔、培养，推出的《SCP营销能力量化
0 ?0 }* G' k4 b9 F: p1 c+ a测评系统》《LCP通用能力量化测评系统》 L& ?; }1 J$ x( p- e+ R$ d
测评工具，通过观摩具有代表性营销 / 管 ! A" b! y! h A
理情境的视频资料，测评人员就40道复选 6 p: e1 E! L4 u0 |0 ~0 ~% T7 N+ G4 ^
题的320个选项作答，选出您认为最适合或 4 v& }) L) m( Q% P
最恰当的答案。
回答的结果通过计算机分析，以百分比的 # m! p* m5 q. y( b$ i) c+ n
方式明确指出个人能力的强弱分布。对人 $ p) f2 ]) n5 v$ W% s1 n
力资源主管而言，这项测评还可以对组织
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6 v! o3 t) I& K" L确切的培训需求。未来更可据此展开管理 % @7 K5 e4 F2 S5 \& n
绩效评估制度的规划或管理培训体系的建 ( g' \8 C( ` h: g
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发表于 2009-4-27 10:21:00
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