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) ?6 d: M& ~ ^职位概要:
; Y3 e6 v" x$ T针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。 |
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! }0 E1 v/ v9 l
" [. o' x0 m' Y) V% b6 m- E1 O工作内容:
, L7 x6 m6 P- I3 f7 a
%通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务；
j9 v- T! A" `8 I5 X I
%领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责；
, K* ^& p( f/ L4 J. H$ u+ @: Y7 V5 k %在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致；
5 g: w: D- p# O6 P+ X %开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训；
2 r& k% U, x, { %对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见；
. [& R9 {! P( u: v G- L- Z2 h %对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。 |
5 k: _; H+ z1 T1 o! p1 S
! m( x8 ^, P5 Q; }/ q, P" F4 m
& t. @2 m" r$ K' l' M任职资格:
# V5 f, q9 o% j3 d- e3 v教育背景:
$ p# c. u* d" _
◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。
$ Q) I0 A$ U; n. i: k
经 验:
1 i. \, @9 j' c" d% y5 v- i' B; o- H◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。
' F l0 e! R$ X) q, @技能技巧:
( S8 Y' y& H3 a◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
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◆具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目；
# r1 A: z, M. @& v3 _5 q" B+ l0 L◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件；
0 B) ` X4 O6 n4 @# b◆较好的英文听、说、读、写能力。
$ d& l: m# p0 \态 度:
3 o! C! B2 v2 m◆进取心强，追求有挑战性的工作；
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◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励；
. P) y8 H8 i( Q. [◆学习能力和适应能力强。 |
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! e |. H( [4 ?1 s" B4 U
# V. h; [: \! k: D: \; O& l
工作条件:
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工作场所:办公室。
3 f. G5 u0 m" F; F( `, \: {
环境状况:舒适。
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危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 |
& x( g0 L6 V2 o( _6 o' R! ~直接下属 间接下属
7 v# J0 A4 N% d; y+ ? L晋升方向 轮转岗位 |
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发表于 2009-4-23 16:54:00
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