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人力资源管理挑战与出路_资深HR劳动关系专家-先生精心解析

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和弈1010    

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发表于 2009-5-13 16:46:00 |只看该作者 |倒序浏览

人力资源管理挑战与出路

1 a/ k6 z& N# L" ~

——劳动关系管理再入门

, ]" C( @. J4 c

 

N1 {9 t4 w( f: }- s

案例丰富结合上海高法新出台73号文，

" \" J" ?" R/ {. F( D3 Y/ `2 l

资深HR劳动关系专家-先生精心解析

' P- P( W( X: V

 

9 Q3 p7 l e W) O& f7 M' \3 ^

讲座内容: 人力资源管理挑战与出路

0 x8 t2 V9 w" U G

主 讲 人: -

$ c/ q( O: _; ~5 n. |

时    间: 2009年5月22日（周五）13：30—17：30
地    点: 上海兆丰多媒体生活广场（长宁路999号6楼，2、3、4号线中山公园站，2号线7号口出）

5 Y' B8 f/ O2 j7 {7 D7 ^3 d. t% M

对    象: 企业HR从业人员 总监、经理、专员

! K0 O5 B3 E; N6 G1 d% X& Y, V' ?

听课费用: 600元/人（包含教材、资料、茶歇）

6 |$ r& ?: W: e& Z

提前转账报名有优惠！

$ I2 X; T) S" m+ J& h4 `9 E$ ^9 \' e

【讲师简介】

5 m5 n5 r5 U! k

-

3 u/ u4 ^" z& B% ~

和弈劳动关系研究院              高级培训师

) A+ f5 T" ~; c) @9 b& @

中国人民大学劳动关系研究所      客座研究员

! T! x& c- a: `

深圳大学法学院                  客座研究员

; w6 ? ?# [7 V" z- f0 R9 ^6 N0 w

中国人力资源学会劳动关系学会    常务理事

7 n Y' \# n+ q" _

中国法学会社会法研究会          理事

& z2 f9 Q) ^* n& X

北京行为科学学会                常务理事

5 d1 {; i4 g2 `) A6 G: E/ Y; T

北京劳动法与社会保障法学会      理事

$ N3 M0 k) F3 P1 ^# M

上海市法制建设研究会             委员

0 U% z. ]' m' A- c

上海市普陀区青年联合会           常委

" Y9 Q% c' C% ~

国际劳工组织（ILO）北京局        项目顾问

) m$ t8 _6 F; q5 j' z* M

中国人民大学劳动关系研究所客座研究员， “新人力”理念的提出者，“职涯愿景”、“职业链”的首创者。

2 S6 l0 Y. B/ K9 T6 C

现任国际劳工组织（ILO）项目顾问、上海华光青年就业指导中心（NGO）主任、和弈劳动关系研究院高级咨询师，《新人力》杂志主编、《劳动关系》编辑。曾历任阳光投资集团 、延华高科、富叶通信、CHIC Medical、-集团等公司的董事长特别助理、行政人事总监、人力资源高级经理、人力资源发展研究中心主任、高级培训师等

0 t9 O! j% d( z& m; j, F) S5 ^7 u/ f

凤凰卫视《商旅冲动》专访专家、上海电视台第一财经频道《谁来一起午餐》节目脑库专家，《福布斯》 、《上海经理人》、《人力资源管理》、《东方早报》、《新闻晨报》、《辽沈晚报》、《重庆时报》、《成都晚报》、《南方都市报》等曾发表文章或者接受专访，著有《劳动合同法再入门：人力资源管理挑战误区与对策》。多次应邀前往中国人民大学、西安交通大学、华东理工大学、江南大学等高校授课、做专题报告，被称为人力资源管理和劳动法劳动关系实务相结合的实战派代表。

! q* q, l- Y) F9 O5 b6 U

 

! d/ _8 N$ G6 o v/ m& V" N

【课程提纲】

' C: |2 h( j2 x$ H, m2 U

一、人力资源管理的双重冲击

) X7 q t. M% U6 G) B

1． 中国劳动法现状、误区以及劳动法的特殊性

1 b8 c' Y' q8 u [' K* }

2． 劳动法律环境的变革与劳动合同法的突破

1 G% G4 ?, ?) f. b4 O; }

3． 为什么说多数律师不懂劳动法

" Q: H! R7 \( q

4． 为什么说很多劳动法专家在给企业劳动关系帮倒忙

' J& w8 `6 Y/ m, f4 }9 ?) h

5． 劳动合同法实施条例和上海高等法院73号文的冲突解析

! I9 C* P# l3 Z' O4 N. F+ _3 g, {8 {

6． 73号文22条要义精解以及对企业人力资源工作的影响

2 a3 A* J) F) @# V

7． 经济危机的挑战和HR的压力

* l3 o3 _' \# W* X! @( L

……

% l; z8 {; a( m1 P6 b/ J" w# t

二、人力资源管理的九大风险

( \1 x" \4 M1 F: G% n& T5 n

1． 招聘用工如何避免被动

1 s; F' B' U% U6 e

2． 企业规章制定修改为什么会无效

) U4 g! j- e7 T$ Y5 v

3． 如何避免劳动合同应签未签的法律风险

% j8 S( F& z! ]& ?6 g2 W; I5 c1 H+ ~( F

4． 劳动法专家和企业法律顾问的常见误区

* b9 s3 r; p0 F* }2 x+ C

……

$ h" H& w1 ?' L" {2 i+ M8 a

三、日美比较下的人力资源管理

6 J+ R7 N2 x, z

1．  日美两国人力资源从业者处境和职业发展的巨大差别

+ _" b( B6 D2 j, r, L. Q4 O

2．  日本企业HR的特点

! T _% }: t8 t8 ^

3．  美国企业HR的特点

/ `1 A# b# d' _8 g

4．  日美HR比较对中国HR的启迪

^2 C# I( f3 q* C, z

……

6 ~' c9 H7 G+ R$ Z

四、人力资源管理的提升之道

3 ~! D1 B5 \7 X* x1 O

1．  劳动法的条款不能这样理解

. P1 ]) t" x4 U# }5 C+ y8 j2 N

2．  劳动关系的处理需要智慧

$ M# Z U0 Z* A" W% G! g/ `6 O5 \2 C

3．  劳资冲突、劳动争议不仅仅是法律问题

9 p% c1 }" @. M* {' x9 }

4．  劳动关系管理中的心理学

. Y }7 j" Y a' a( c3 `

5．  从当前的焦点事件看劳动关系的处理

' z4 [) e9 M6 z9 m

6．  劳动关系策略选择：防患未然还是亡羊补牢

9 L( i0 ]! w9 `& r1 G6 u( ~% j/ [

7．  如何营造企业文化构建心理契约

9 f z4 I! ^9 T1 c( q8 r

8．  企业规章制度之定义及操作实务要领

# W, S0 O7 v4 V2 R

9．  从案例出发：企业解除劳动关系的依法“标准”

9 A& S2 g" {* ^9 w+ b

……

, n, L# D5 c! O& U

 

+ O9 X3 I( c' M

五、现场答疑

( k/ H8 m1 g0 i! F W: m/ `

【报名回执】

8 @/ z) h0 h3 ~8 j. |9 b9 f+ Q" S

$ G. V0 c5 [( Q' {9 c

6 N5 |1 a7 m2 v9 Y/ Y5 c: I, U2 `, }- l6 J( G7 ?+ R- x: ]* L% W" J# X! v/ f, P6 T" b, U" N$ P/ W, N/ |0 y+ _- X! r; h# o3 n4 X- _( Q' ~& ^! |2 U5 z; x+ g% j" [8 F Z' q P$ J: R5 P( X) X3 Y! l% i/ b; L8 ~7 e5 N6 e# b4 T, E. \# Z. h/ u6 ?* n+ g9 N8 h6 w& e+ n4 E) Y. Y/ |: B+ B" D/ D6 Y, i+ ]) ^7 q5 Q4 X: X4 g% X# D* V- u' N" z* ~2 [. G% W0 s9 Y' v: i; Q4 ^" w4 U6 f) s5 \, ^# x+ ]4 _' u' O& D1 L8 p# Q! S$ Y2 w: U' F) }( ?2 {: ]+ d. g4 ^$ ~' Y0 p! ^" p' z& B i+ B% P* R* H/ y, J+ Z- F& n$ u8 O" l( k, ^% B/ M8 W& {; u+ y! O# F" l& t# ?7 g7 Z4 K) Y& K. ^( e+ \- R8 I% g: \# j$ h! B3 r r1 ~+ \' R8 i' j: ~2 j( q3 c/ Q
/ _) f! m5 W+ C

公司：

) z9 A9 v2 v" B

地址：

. ~/ u/ T2 O: a3 X( Z

姓名：

 . s; q# p) d. x. d& ?) i; x- `

职位：

 % o; x8 n7 Y0 K

电话：

 ' i7 o% N3 _- i" _7 I5 _

E-mail：

, J* t* ?% M9 P5 Q E

姓名：

 ) r) M3 j- }: T, p6 i. _

职位：

 & a6 q' j1 C7 O8 a8 t7 X$ J/ n

电话：

 : b7 t9 H: v3 z. a+ L

E-mail：

1 S/ a8 c$ U) v+ @ j% X) l1 j

姓名：

 5 `( Y% B+ {1 s7 l& c8 g7 z! C' M

职位：

 3 q5 p5 Y" a: q+ K) U$ H7 B4 d

电话：

 4 s$ S5 |% k! g; z; B8 V

E-mail：

; p8 n& I8 N6 r4 M7 V

HAPPY HR CLUB 会员：         □是          □否

5 V6 E- X6 }1 _5 j9 {

支付方式：□转账：（提前转账更有折扣优惠）

" f+ f7 G H o3 Z& G5 J

公司名称：上海华望企业管理咨询有限公司

?/ N- K h8 A7 X

银行帐户：121907671410901

, V0 _( \/ R z2 ^9 L* N

开户银行：招商银行上海分行张杨支行（096974）

( n- h( c. t( s

□现金

. o7 ?3 {$ X8 N S$ j, O( I

报名咨询：范林丽 021-50390427，13764158958；

9 w& u7 b1 x5 I$ K' P7 A$ f' Y

回执回传至Email：fanlinli1010@126.com    或传真：021-33626667

- M% o' M/ \5 N

 

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沙发
发表于 2009-5-18 10:18:00 |只看该作者 |楼主

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