案例分析，高手来支招了~~

1、员工A与公司签订培训协议书，协议书规定，培训后重新签订劳动合同，自新签订劳动合同之日起计算，如果员工离职，工作2年以内的，培训费用全赔；2-3年赔偿50%；3年以上免赔。

补充内容：就是说，培训后，不论原劳动合同是否到期，都要重新签订劳动合同。劳动合同是从2008年1月1日开始签订的。

提问：1、协议书是否有效               2、赔偿金额是否合理                 3、如果员工提前一个月提出辞职，合同是否可以解除。     4、如何处理上述案例

2、员工B离职，在财务结算时与公司发生冲突，员工不办离职手续，公司不给开离职证明，并压着保险不给转移。

补充：原来公司口头承诺给与员工全勤奖，但是员工离职以后公司不承认了。

1、上述案例出现哪些不合理地方    2、如何处理  3、公司如果单方面提出解聘，是否合理。