& |& U! s& i x( N# p& w
知识在于分享与交流,网络为我们提供了一个学习与交流的平台,然而网络也给许多人带来了困惑,信息量的大让人无法寻找到有限的需求,为了给大家带来学习的方便,我从中人网上挑选了一些实用性的文章,供大家学习交流.见附件
; { W. H+ I# ^# f( v- j
! d0 `( H/ H, N+ M) \
目 录
, T' d- v' D, [" u, O0 X. k
$ c$ a% b9 G, n, `3 B; e9 t$ O人力资源战略规划 如何做人力资源计划………………………………………………1
& P6 A8 X4 A( @9 s关于企业生命周期中的人力资源管理策略分析 ………………3
& o* T2 S( P9 ?( C6 l# y7 h" w
+ g* y t# K" _2 C4 n% R
招聘与选拔 背景调查 企业招聘不可不做的事情 …………………………6
1 N. b/ q. F$ [; R企业引才十大误区 ………………………………………………8
5 F4 b8 Z" s0 O% X) v$ r
! ]% \- Z% [3 Q! d( g9 E# j* Z培训与发展 新员工培训四大绝活 …………………………………………15
+ m) v1 o) u( W培训常见的一些问题 …………………………………………16
1 y/ e) b( T7 p) x5 E2 @. A
) z- r6 c# S: q2 R" k5 C9 _7 r
绩效管理 中国式绩效管理的六大致命伤 ………………………………16
! E; m* K: U6 Q9 U; ?$ }. s! v 团队绩效与个人绩效的整合之道 …………………………18
- f- Z( z: b/ S9 X$ d* ?) h; @
% p& V3 X6 o: t/ ~0 @薪酬福利 合资公司的薪酬设计案 …………………………………………20
4 {1 j/ H6 B! g
激励企业低薪员工的六大方法 ………………………………24
$ P" R; N7 T# z f& L% p
% u* s e, G1 u' ]8 b- S
: |" S( N+ Q7 y8 `' C. K
企业文化 如何度量和重塑企业文化? ……………………………………24
1 Q7 A4 ^" m/ n; q! s, f
+ e9 [. [. ^; E/ L
- g( }% c$ O# L: B2 T+ N9 j
员工关系 核心员工想走,企业该咋办?……………………………………27
, d7 l4 m6 n/ J) U0 m0 H8 f如何成为上司眼中不可缺少的重磅人才? ……………………29 |