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人力资源经理人周刊

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楼主
发表于 2009-3-8 23:16:00 |只看该作者 |倒序浏览

 



- y- C2 n/ t+ d

知识在于分享与交流,网络为我们提供了一个学习与交流的平台,然而网络也给许多人带来了困惑,信息量的大让人无法寻找到有限的需求,为了给大家带来学习的方便,我从中人网上挑选了一些实用性的文章,供大家学习交流.见附件



: u) \3 g# X+ b9 r# W

 



) L4 f$ O' T3 t7 K) A

  



: s: I2 y- ]% f8 Z* I

 



$ Y- W0 `% d( T) a+ G6 X

人力资源战略规划       如何做人力资源计划………………………………………………1



7 l! _4 K# r% y$ @: v

关于企业生命周期中的人力资源管理策略分析  ………………3



2 r& @- y' N) ]; F( ~, `* Z

 



% Z8 R1 F. {7 O/ v: `

招聘与选拔              背景调查 企业招聘不可不做的事情  …………………………6



! o9 `* |/ I/ R: J6 U, y

企业引才十大误区  ………………………………………………8



2 j6 q% Q% ?+ m$ m' t* w1 W

 



+ } L3 q: |% ]4 c1 U) t

培训与发展              新员工培训四大绝活  …………………………………………15



9 z7 i B, E x9 T$ t- s

培训常见的一些问题   …………………………………………16



0 O1 T9 D# [5 a

 



$ G z- K5 ^3 ?+ c, i

绩效管理               中国式绩效管理的六大致命伤   ………………………………16



p6 e: P4 G: K) q0 j9 v9 N2 Q& x

    团队绩效与个人绩效的整合之道    …………………………18



. F5 N0 B- _( ]

 



; ?+ @% G) k. N& s; @

薪酬福利               合资公司的薪酬设计案 …………………………………………20



7 Y! j) T1 A1 ~" w1 E- K

   激励企业低薪员工的六大方法  ………………………………24



3 {9 a% x$ l) c& n8 ?

 



2 z& O3 ^; M. r( I

 



1 @- A! @1 n2 U3 M7 |/ Q/ N: N, p

企业文化               如何度量和重塑企业文化? ……………………………………24



m9 S6 c( B% J. N

                    



2 W6 Y) Q h% Z& u( j0 s& X

 



$ k k9 d* M# T, T5 ^9 |

员工关系               核心员工想走,企业该咋办?……………………………………27



8 z" a/ q0 z% `3 R

如何成为上司眼中不可缺少的重磅人才? ……………………29

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发表于 2009-3-8 23:43:00 |只看该作者

回复: 人力资源经理人周刊

谢谢禅师大礼
俺收藏了~~
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发表于 2009-3-9 10:06:00 |只看该作者

回复:人力资源经理人周刊

应该不错,先下下看再说~~~~~
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发表于 2009-3-9 11:27:00 |只看该作者

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多向精英学习
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yey    

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发表于 2009-3-9 14:15:00 |只看该作者

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正是学习时!
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发表于 2009-3-9 16:04:00 |只看该作者

回复 1F 天涯禅师 的帖子

谢谢,发展在于共享
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发表于 2009-3-9 18:03:00 |只看该作者

回复:人力资源经理人周刊

很不错的资料 非常感谢分享
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发表于 2009-3-9 22:12:00 |只看该作者

回复:人力资源经理人周刊

每期的杂志都会传上来么?希望是啊。
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发表于 2009-3-9 22:17:00 |只看该作者

回复:人力资源经理人周刊

禅师真的很用心,我很赞同。- y. b9 H1 }* F1 o3 p/ m 现在的网络信息太多,能够有所筛选实在是造福大家。
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发表于 2009-3-9 22:23:00 |只看该作者

回复:人力资源经理人周刊

作为新手,在论坛满目的帖子中,会头晕。' ]- p" }. [' z 现在好了。) p1 D, r. O# \8 x; U2 X 十分感谢您的分享。
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