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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

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发表于 2009-5-7 14:28:00 |只看该作者 |倒序浏览
关于《劳动合同法》中“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”条款如何理解？
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沙发
发表于 2009-5-7 14:36:00 |只看该作者

回复：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

1、试用期是劳动合同的约定条款，可约定，也可不约定。3 ?5 o5 i; C. T 2、岗位变更、离职后重新入职均不应再次约定试用期。 ; A* Q9 K$ N/ i3、试用期不得延长。 / X* {$ R" M% B9 t* k4、试用期满时，用人单位没有做出员工试用期是否合格的表示，员工自动转正。1 C# V8 [0 ~1 R3 r8 _0 I1 i$ e ! M- R6 ]- Y" b" }% N+ }/ ^7 {4 G对于用人单位：' B9 T$ I, ^3 M5 c7 B0 n' j! t 1、岗位变更前，可采用借调的形式，先“试用”一段时间，考核合适，办理正式的岗位变更手续。 & r, k: E" N* s& i) k2、离职后重新入职的，可以签一个短期合同，如三个月到六个月再到一年。用短合同来考核员工。# @2 B3 X. F4 z* J4 k$ a 3、试用期考核应该科学，具体，考核指标应该明确，量化，考核标准应该公正，公开。 5 m" _) G J" A2 e, P' z3 F4、试用期考核一定要在试用期满前结束。
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发表于 2009-5-7 16:13:00 |只看该作者

回复：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

如果签订3年合同，约定的试用期是2个月，这种情况试用期可以延长至6个月。:Z
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