同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

小孤女的巧克力

关于《劳动合同法》中“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”条款如何理解？

蹲着玩尿泥

1、试用期是劳动合同的约定条款，可约定，也可不约定。 2、岗位变更、离职后重新入职均不应再次约定试用期。 3、试用期不得延长。 : ^. Z0 R& E5 D7 q% C" G% Y6 @4、试用期满时，用人单位没有做出员工试用期是否合格的表示，员工自动转正。 对于用人单位： : r! m" a! K+ j% c1 y. t" W1、岗位变更前，可采用借调的形式，先“试用”一段时间，考核合适，办理正式的岗位变更手续。 ( ?3 j1 K' e5 z1 q6 t1 S2、离职后重新入职的，可以签一个短期合同，如三个月到六个月再到一年。用短合同来考核员工。 / I8 V0 {& q' a" C) Z! a' x3、试用期考核应该科学，具体，考核指标应该明确，量化，考核标准应该公正，公开。 ) h- K+ P+ I! V# S7 u1 C/ n4、试用期考核一定要在试用期满前结束。

温馨点点

如果签订3年合同，约定的试用期是2个月，这种情况试用期可以延长至6个月。:Z