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[原创] HR的我们如何维护自己的合法权益

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楼主
发表于 2012-9-23 18:25:29 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属sawata所有
转载请注明:
中人网论坛-sawata-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=707773)
本帖最后由 sawata 于 2012-9-24 07:26 编辑 % E; a% b5 y3 b( T

% ~  J, x! s* d& qHR上司拿着一式两份空白合同给HR专员,叫HR专员在封面和最后一页签个字就可以了,合同里的合同日期,工资,签字日期通通不告诉HR专员,他们说他们自己到时候写(这样的话,合同起止时间他们可以随便写,可能随时被终止的可能性),而且合同是不给HR专员的(这样的事情还是第一次遇到)。也就是说HR专员根本不知道合同到底写了什么。。。
3 U$ `8 }9 ]- S( a$ ~- sHR专员的工资是发现金的,HR专员是没有工资条的。
+ c7 L+ S6 y6 y整理如下:
1 F5 @" i/ {1 Q. ?# p1:HR专员手里没有合同。
' v$ E, E  h8 q% p* U' F+ Y- ]2:合同里的合同起始日期,合同里的工资,最后的签字日期,HR专员完全不知道
! t6 Y; P: Q6 f3 H( {3:由于发现金,HR专员没有工资条,所有HR专员没有自己的工资证明

. x$ g6 m( h3 i8 Q+ C7 z5 }& A) T) U4 v
就是如果以后与公司发生了纠纷,作为HR的我们自己该如何维护自己的合法权益呢?! F5 n" j3 k$ m% D
而且以前听他们说,HR是不能够维护自己的合法权益的,因为HR一开始就知道这个事实。
6 @% a0 D6 D4 {& P
HR专员该怎么办呢?* [- O7 G: u4 w. T" H
请前辈高人给予指点
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沙发
发表于 2012-9-23 20:43:48 |只看该作者
1、这种公司是否值得长期奋斗还得认真考虑。
/ n( m7 I& n6 x$ F2 ]2、可以委婉向上级提出疑问,比如询问:“这里是空白的,没有填写,是不是漏了填写?”如果上级还是不肯改变,那还是“骑驴找马”吧。
% X0 p' L$ l. U) h- c  c3、考勤记录、社保缴纳记录、工作邮件往来等等都是重要凭证。
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发表于 2012-9-23 21:06:29 |只看该作者
还有这样的合同  我晕····
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地板
发表于 2012-9-23 21:23:26 |只看该作者
规范的企业占企业总数的比例还是较少的。
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发表于 2012-9-23 22:45:00 |只看该作者
还是走吧
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发表于 2012-9-24 11:29:16 |只看该作者
hr专员都不知道自己的合同日期,可想其他员工???
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发表于 2012-9-24 16:57:29 |只看该作者
我也很纠结
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发表于 2012-9-24 17:29:47 |只看该作者
额。还是多留点证据,然后拿点工资尽量离开吧。要不就试图改变下现状,估计够呛了
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发表于 2012-9-24 21:11:36 |只看该作者 |楼主
水中龙 发表于 2012-9-23 20:43 / L- ^5 i& M" o
1、这种公司是否值得长期奋斗还得认真考虑。
, r  J" p2 @" w7 X0 M2、可以委婉向上级提出疑问,比如询问:“这里是空白的,没有 ...
4 Z4 T5 W, ?$ x" i( p2 \
1.其实我也不清楚这里是否有发展,因为可以说整个人事部在今年5月份人全部换了,之前的人事部的人全部离职了,现在人事部的5个人都是今年5月份之后进来的。  P9 d; y0 K& s+ z( A. D9 Y
2.我提出了我的疑问,人事经理明确说:“不填写,是为了规避法律风险。”; Q( b9 ~  d0 I+ k& p. h9 y: f
3.考勤记录目前并没有写名字,而是用一个数字来代替我的名字的
1 Z4 O. ^, R$ g: v) v% d1 L  社保转正之后再交呢
1 T, V. G6 R+ M# K6 l+ D0 q; @0 j  目前只有QQ传送文件记录
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发表于 2012-9-24 21:12:49 |只看该作者 |楼主
前进的蜗牛 发表于 2012-9-23 21:06
. }% p4 r# U2 z# v; ]5 r/ s" O* \  ~$ `还有这样的合同  我晕····
1 G  s, }9 c$ z5 v
我是遇到了,搞得我昨晚都没睡好觉。。明天一定要问,要不然我承担的风险实在太大了
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