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Goyo87

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-1 09:57:23 |只看该作者 |倒序浏览

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本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 21:05 编辑

123

点评

小差火付钱是一种，履行义务的行为！而劳动者不履行义务的话，我们只有寻求法律帮助了！发表于 2010-9-1 13:01 回复

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安安的爸爸		+ 2	问题1的答复不妥当，容易给企业带来风险。 ...
小差火		+ 10	另有一个疑问！？是先钱后货好，还是货到 ...
山风888	+ 8	+ 20	为集体智慧与87的热情加分。

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山风888

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沙发

发表于 2010-9-1 10:27:29 |只看该作者

竞业限制与补偿在人力资源的操作上一直是个难点。
个人同意对问题一的分析与建议。补充一点:
在竞业限制协议中明示在月收入中包含补偿金***元，作为劳动合同附件。

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东篱先生

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板凳

发表于 2010-9-1 10:45:59 |只看该作者

有一些企业根本不兑现，这时协议也不发挥作用。

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天天天

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地板

发表于 2010-9-1 11:48:43 |只看该作者

我们公司已经实行了竞业限制补偿制度，既然南需要员工承担责任就应给予补偿。

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小差火

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5楼

发表于 2010-9-1 12:59:45 |只看该作者

我对竞业限制的理解是！
就算在职时候，你给了竞业限制补偿金，事后，员工还是去了同行业工作！
这个我们很难管控！只有靠劳动者的职业道德来约束！
但是，我们如果在其离职后按24个月分月给的话，至少我们在知道对方有违约的情况下
我们就不会继续支付了！并且还可以寻求法律保护！
至少从成本角度上说，钱在自己口袋里还是好些！

点评

Goyo87 呵...感谢您提出宝贵建议... 发表于 2010-9-2 17:25 回复

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山风888	+ 10	我很赞同

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6楼

发表于 2010-9-2 16:34:31 |只看该作者

1、对于竞业补偿金是在离职后发放，还是在劳动合同履行的过程中发放？
答：个人偏向后者，首先，这两种发放形式都不违法，法院只看你是否有按规定按月足额补偿给劳动者；其次，我选后者的缘故是，有些偷偷违约的行为，企业无法精确把握员工的动向，有可能会出现，你这边付补偿金，他那边仍在从事同业工作，而双方企业确都不知道这件事，虽然这种担心有点多余，但不排除...:这种方法可以这么操作：在每月工资表中独设一揽“竞业限制补偿金”，员工确认签字（且最好以现金形式发放），并在他离职前让他再确认：共计收到竞业补偿金若干。若是不肯每月签，那就选择在合同履行结束后的24个月按月补偿。
这个劳动合同法第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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7楼

发表于 2010-9-2 19:39:11 |只看该作者

实践中很多用人单位与劳动者签订的竞业限制协议中约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金或者在发放工资中约定有部分数额属于竞业限制补偿金，司法实践中对该约定是否有效也存在很大争议，对此类案件的裁判结果也不同。劳动者的工资及福利待遇属于劳动报酬的范畴，是劳动者在履行劳动合同义务期间的应得报酬，是劳动者参加劳动的分配所得。竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质。其与劳动报酬二者性质完全不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样，竞业限制补偿金也不能包含在工资中。用人单位违反经济补偿支付的常规，约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，其操作方式基本上是将劳动者合法工资收入的一部分划为竞业限制补偿金，其目的显然是为了规避劳动合同解除或终止后支付竞业限制补偿金的义务，从保护劳动者合法权益的角度出发，应当认定该约定无法律效力。《劳动合同法》对此进行了规制，明确了竞业限制补偿金是在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付。
因此，用人单位应当注意不要在竞业限制协议中或者实践操作中约定工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，作出这样的约定，将面临竞业限制协议无效、劳动者无须承担竞业限制义务的风险。正确的做法是约定劳动合同解除或终止后，按月支付竞业限制补偿金，补偿金数额由用人单位根据实际情况与劳动者协商确定。