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winniehy

补充一点个人的观点
0 G# @9 }4 W- M3 E" |" E3 F+ f) {竞业限制补偿金的发放须在员工离职后进行，可以通过银行转账或每月至公司领取
& o8 w+ v4 r! j- m- T5 d通过银行转账的必须向员工确认其账号，并注明因提供账户问题、或变更账号而未提前通知造成的补偿金未能定期发放的，由其本人承担责任。

+ h- R- b  I) [) e3 I$ ]; q% E此外补偿金的数额从约定，但年度经济补偿额不得少于离职前12个月领取报酬总额的三分之一

竞业限制期限最长为2年，但是并不代表说2年一过，就可以泄露商业机密。商业机密的保密期限是直至该秘密事项失去保密的需要

1question123

[求助]关于工资中含有竞业限制补偿金是否有效的问题 各位律师以及法律爱好者们，您好！
     在我原来工作的公司签订的劳动合同中，公司将总工资超过1/3的金额作为竞业限制补偿金写在了工资单中，由于当时不是特别了解这些问题，而且公司老板说，这都是走形式，大家都这样签的，我就签了合同，然后也工作了1年多。但是现在离职了，公司却要对我进行竞业限制。我索要竞业限制补偿金，公司拒绝支付，说在以前发工资的时候，每个月已经支付了。于是我将此事上告到北京某法院，可是在最终判决中，法院却判定：驳回我提出的由于公司没有在我离职后支付一笔竞业限制补偿金，此竞业限制无效的请求。
我此前也研究过《劳动合同法》而且也请了律师，也查了很多以往的案例，都是应该判定竞业限制无效的，可是为什么我却最终得到了出乎意料的结果呢？
& g9 A7 P+ z! V) u( y     因此我想请求大家给我解答一下原因。
, u2 r1 A0 V, @/ P+ w

莉惟

谢谢常总分享