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员工关系管理之我见

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lyf_hr    

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中人网雪山杯（2003-2010） 博客达人

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楼主
发表于 2009-2-16 19:13:00 |只看该作者 |倒序浏览

从事HR工作近十年，体会到要做好员工关系管理工作，必须坚持真正地以人为本，从员工的角度出发去做沟通、激励、关怀、发展等项工作。这样，才能建立一个员工很喜欢的工作环境，营造一种良好的工作气氛，使员工的能力得到尽可能的发挥，进而增强员工的满意度、归属感。

5 v) M' |8 g8 g* [

 

S$ t' J. P% G2 X# I5 q/ f' b0 Q- _

沟通，通过建立组织内部实用的各类沟通渠道，让员工的意见得到发表，让员工有更多参与组织各类事项的机会，适当地鼓励和采纳员工意见，让员工感到受尊重与关注。

/ s+ ~! [# }/ A* `5 ?7 ?

 

* c# t/ P) Z. @0 R! P4 @

激励，根据员工不同需求，采用相应的物质激励、精神激励（含企业文化方面）和情感激励，尽量采用正面的、表扬的、肯定的方式，让员工感受到自身的价值，同时满足不同层次员工的需求，增强员工的工作敬业度、责任心。

( i: s3 b, C# V! o

 

: v/ G- A( J7 @: D

关怀，从员工自身、员工家庭的实际出发来不定期组织一些关怀活动，如慰问、走访、体检等，同时提供一些心理与健康方面的帮助与咨询服务，满足员工对身心健康的需求。

4 j$ y: @+ }" i% R" I

 

; f0 C {3 h+ [! P. q+ R6 A

发展，为员工提供职业生涯发展方面的指导，帮助员工进行职业生涯规划，针对不同层级的员工提供培训机会、外派培养机会，让员工在组织中看到自己的发展前景和希望。

0 B( p( i; E- k: A8 T6 z6 `

 

) g7 `/ w% i) g& G8 l

以上是个人的一些简单理解，希望抛砖引玉，听听大家对此的高见，彼此分享一下，谢谢！

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阳光婧婧 + 20 鼓励分享，我很赞同

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阳光婧婧    

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沙发
发表于 2009-2-16 20:01:00 |只看该作者

回复：员工关系管理之我见

楼主说得挺好，我想另外可能还有尊重和信任吧:)
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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angel924shi    

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发表于 2009-2-16 20:34:00 |只看该作者

回复：员工关系管理之我见

谢谢分享!学习了
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lyf_hr    

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中人网雪山杯（2003-2010） 博客达人

地板
发表于 2009-2-18 16:34:00 |只看该作者 |楼主

回复：员工关系管理之我见

希望有更多的HR同行来分享经验！:rose
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zpire    

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发表于 2009-2-24 10:45:00 |只看该作者

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写的很好，学习了
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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-2-24 14:58:00 |只看该作者

回复：员工关系管理之我见

不错，谢谢分享
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卖了桃花换酒钱    

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发表于 2009-2-24 17:25:00 |只看该作者

回复：员工关系管理之我见

写的不错~~:)
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qd58yryyhzgz    

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发表于 2009-5-11 15:21:00 |只看该作者

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学习了，谢谢分享
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小KK    

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发表于 2009-5-15 16:38:00 |只看该作者

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谢谢分享，学习了$ n* Z8 d2 l: D- R9 t
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hk5000518    

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发表于 2009-6-14 12:40:00 |只看该作者

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谢谢分享,!学习了!
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