[讨论] 成绩不再是找到让人羡慕的好工作的唯一条件

[复制链接]

小狼子、

45 主题	13 听众	8239 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 348 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-1-15
最后登录: 2015-5-14
积分: 8239
精华: 0
主题: 45
帖子: 599

电梯直达

楼主

发表于 2012-7-21 16:21:50 |只看该作者 |倒序浏览

   人力资源和社会保障局最近的一项调查显示，老板们对大学生的技能不满意；大多数接受调查的老板说应届毕业生缺少“软技能”-----即比单纯的技能知识更为重要的人际交往能力，老板认为社交是让大学生符合期望值的“技能”。    来自全国五百名接受调查的经营决策人被要求评价员工的素质，尤其是对那些刚毕业，没有工作经历的员工，他们普遍认为这样的人技术方面很优秀，但解决问题与人交流等方面的能力偏底，当被问及他们最希望大学生学会什么技能的时候，他们列出来一些，排在最前面的是：解决问题的能力，合作能力，批判思考能力，交流沟通能力。缺乏软技能不仅仅是刚毕业大学生的问题，50%的基层管理人员都不具备类似的技能。缺乏软技能的工人的工作效率比较底，达到既定的目标的能力较弱，因此老板们在招聘员工的时候对软技能相当的看重，在很多公司里往往需要很多人才能完成一项工作，这种情况下不能单纯的依靠某个人，所以，你得明白这个事实”你出的一份力只是完成一项伟大任务所需要的力量中的一部分“。
那么如何提高软技能呢，资深人力资源专家们给出以下意见：找一位良师，他可以是你办公室里的人，也可以是公司之外可以看出你的缺点的人，证他指导你如何提高。
   坦然的倾听来自你的主管领导的反馈，经常和同辈的年轻人进行交流，提高职业技能。
   现在以优秀的学业成绩从大学毕业不再是找到让人羡慕的好工作的唯一条件，你的分数要好，但你也要具备比课本知识多得多的各种技能。