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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 公司加班时间过长员工可辞职并要求补偿吗？ ...
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[讨论] 公司加班时间过长员工可辞职并要求补偿吗？

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鸣天    

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勤劳的小蜜蜂 义工贡献 论坛群英谱

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楼主
发表于 2011-1-12 11:45:35 |只看该作者 |倒序浏览
劳动法规定：员工加班每日一般不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时;每月总时数不得超过三十六小时。而某公司加班时间几乎每个月都超过70小时。员工是否可依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”可要求解除劳动合同并要求公司支付补偿？
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望天的孩子    

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沙发
发表于 2011-1-12 11:56:48 |只看该作者
可以要求补偿，但是得有加班的证据
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annyjoe    

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板凳
发表于 2011-1-12 12:34:04 |只看该作者
劳动者可以要求解除劳动合同并要求公司支付补偿（但我想如果员工是自己主动要求加班的，也不会有人去投诉单位吧！）。
3 i4 @# [0 Q3 c! v/ C8 _据了解加班时间每月总时数不超过三十六小时的单位几乎没有（一是员工主动写加班申请单要求加班，这样收入高；二是现在单位一般都是二班制，实行三班制的单位很少）。2 ^# o' ^% k- _6 k$ H6 X9 c3 J
. [# O3 u; @2 p0 n+ x- _' K! ~
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s80s1b27    

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发表于 2011-1-12 14:51:12 |只看该作者
员工有加工工资可以拿，哪个不愿意啊，除非是其他情况
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梦慕汐    

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5楼
发表于 2011-1-13 18:11:02 |只看该作者
可以要求补偿，但是要有证据的
美丽丶心情.........
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猪猪爱美丽    

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发表于 2011-1-13 18:19:27 |只看该作者
话说这个补偿怎么个补法/？人家加班工资也发给你了！我估计最多也就是给企业个警告啥的，最多罚点款！补偿我还真不觉得会有！
已有 1 人评分金钱 收起 理由
陌上雪 + 6 附议，呵呵，加班费足额支付啦 ...

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一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！
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一锋化千羽 中人网电话实名   

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7楼
发表于 2011-1-14 21:53:31 |只看该作者
没有啊。我在的公司，就是啊。没有一个完整的规章制度，上个月还发加班费的，这个月，竟然因为老板讲的一句话，不发加班工资，要求调休，而且，是班已经加过了，发现工资少了了，才讲啊。其实，觉得员工应该投诉啊。我的公司，工人加班一个月下来，要加一百多个小时啊，严重违法了国家的规定。

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咖啡厅  工人加班要足额支付，至少按当地最低工资为基数来支付。工人的收入50%来至加班，能保证每周有一天休息日就不错了，且上班一般是从早8点至晚8点。  发表于 2011-1-15 22:16  回复
一花一世界,一世一浮尘
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灭倭奴    

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发表于 2011-1-15 08:25:05 |只看该作者
有多少公司能很正规的按照法律的要求来操作呢，加班不给加班费太正常了，还美其名曰“自愿加班”

点评

咖啡厅  被加班，还要找借口，呵。  发表于 2011-1-15 22:17  回复
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奕哥    

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发表于 2011-1-15 15:39:14 |只看该作者
no.3 D7 B$ h4 M3 {1 Q
加班是自願行為;如果不願意就可以不加.
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TOHEY 中人网电话实名   

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10楼
发表于 2011-1-15 16:31:09 |只看该作者
回复 1楼 鸣天 的帖子0 {6 u# Q' b& P" O9 m, b; l" [( V, E
% l4 a0 B' b4 p9 _+ b

, a! q) P/ I4 D8 ~5 x    《劳动法》第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。  g6 b; |; Z7 x1 ?5 b* E- F
    由上可见，违反劳动时间规定的，属于行政处罚的范畴，劳动者要求补偿的诉求没有依据。) T$ V; W5 y$ g" B* M
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
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