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回复:考核分数相同还怎样强制分布
分析考核分数相同的原因,分析考核指标是否设置合理;测评人是否评价下级的能力和责任。. v1 Z) |* R' c W7 N/ @! a5 q0 K
若是上级主管评定造成的考核分相同,可追加定量指标,如任务完成率(数量、额度等)、出勤情况、培训情况等2 }1 v1 a4 _$ B& x' a J6 U
多加指标,总会使分数不一样的 |
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