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回复:考核分数相同还怎样强制分布
分析考核分数相同的原因,分析考核指标是否设置合理;测评人是否评价下级的能力和责任。$ E0 G- G7 L; s; R" i/ [' @! _1 b
若是上级主管评定造成的考核分相同,可追加定量指标,如任务完成率(数量、额度等)、出勤情况、培训情况等
3 a0 L0 }0 l" T6 d% I多加指标,总会使分数不一样的 |
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