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【马云谈薪酬绩效】

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楼主
发表于 2013-5-17 08:14:27 |只看该作者 |倒序浏览
【马云谈薪酬绩效】
1.核算的是KPI数据,但考量的一定是KPI以外的东西。
2.给结果付钱(奖),给努力鼓掌(励)。
3.欣赏有价值的失败,奖励坚持拿到结果的努力。
4.三个人干五个人的活,拿四个人的工资。
5.加工资是公司对你有了新的更高要求。
6.那些没有调薪的岗位,要先提升它的作用和价值。
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沙发
发表于 2013-5-17 08:40:10 |只看该作者
第四点可行!
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汪良 + 50 + 80 + 30 沙发特别奖

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发表于 2013-5-17 09:32:24 |只看该作者
好。。。。。。。。。
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发表于 2013-5-17 09:43:49 |只看该作者
markkk2010 发表于 2013-5-17 08:40
第四点可行!

龙湖万达地产就是这么干的
关注人的发展和人格完善,猎头是一种修行
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发表于 2013-5-17 09:54:27 |只看该作者
我一个人做三个人的活,也没有这样的待遇啊!!
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发表于 2013-5-17 10:24:20 |只看该作者
说的都很好啊,能做到的公司就是成功的公司。
从来没有来过,哈哈
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发表于 2013-5-17 14:30:34 |只看该作者
欣赏有价值的失败,奖励坚持拿到结果的努力。

这个不错,鼓励有价值的经验累积
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发表于 2013-5-17 14:40:24 |只看该作者
hxggfgga 发表于 2013-5-17 09:54
我一个人做三个人的活,也没有这样的待遇啊!!

哈哈哈,关键是要老板意识到这个问题,马云是老板呀!
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