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【马云谈薪酬绩效】

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汪良

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电梯直达

楼主

发表于 2013-5-17 08:14:27 |只看该作者 |倒序浏览

【马云谈薪酬绩效】
1.核算的是KPI数据，但考量的一定是KPI以外的东西。
2.给结果付钱（奖），给努力鼓掌（励）。
3.欣赏有价值的失败，奖励坚持拿到结果的努力。
4.三个人干五个人的活，拿四个人的工资。
5.加工资是公司对你有了新的更高要求。
6.那些没有调薪的岗位，要先提升它的作用和价值。

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markkk2010

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沙发

发表于 2013-5-17 08:40:10 |只看该作者

第四点可行！

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汪良	+ 50	+ 80	+ 30	沙发特别奖

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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归昀

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解元

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板凳

发表于 2013-5-17 09:32:24 |只看该作者

好。。。。。。。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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猎头Colin

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地板

发表于 2013-5-17 09:43:49 |只看该作者

markkk2010 发表于 2013-5-17 08:40
第四点可行！

龙湖万达地产就是这么干的

关注人的发展和人格完善，猎头是一种修行

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hxggfgga

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5楼

发表于 2013-5-17 09:54:27 |只看该作者

我一个人做三个人的活，也没有这样的待遇啊！！

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管水

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会元

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6楼

发表于 2013-5-17 10:24:20 |只看该作者

说的都很好啊，能做到的公司就是成功的公司。

从来没有来过，哈哈

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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一意孤飞

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7楼

发表于 2013-5-17 14:30:34 |只看该作者

欣赏有价值的失败，奖励坚持拿到结果的努力。

这个不错，鼓励有价值的经验累积

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markkk2010

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8楼

发表于 2013-5-17 14:40:24 |只看该作者

hxggfgga 发表于 2013-5-17 09:54
我一个人做三个人的活，也没有这样的待遇啊！！

哈哈哈，关键是要老板意识到这个问题，马云是老板呀！

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