案例讨论：关于劳动仲裁

案例讨论：今日从朋友处了解到这样一则案例，想同各位交流交流。事情是这样的：

某公司一员工与2007年2月开始在朋友所在的公司从事行政助理一职，月工资为2000元。2009年12月提出辞职，并与2010年1月办理了离职手续。2010年2月，该员工以公司未签劳动合同、未买养老保险、未付加班工资为由向劳动局申请劳动仲裁：

一、要求公司补缴2007年2月至2009年12月期间（共计34个月）的养老保险：2000×20%×34=13600元；

二、要求赔偿休息日加班工资：4×34×200%×2000/21.75=25024元；

三、要求公司赔偿经济补偿金（因公司违法在前）：2000×6×2=24000元；

四、要求赔偿三年应休而未休年假（每年4天）的加班工资及25%赔偿金：3×4×300%×2000/21.75+（3×4×300%×2000/21.75）×25%=4140。

五、要求赔偿双倍工资（因未签劳动合同）：2000×34×2=136000元；

以上费用合计202764元。看到这笔“巨额”赔偿，朋友很郁闷，因为该员工确实未签劳动合同、未买养老保险、未付加班工资，但又不知怎么办，遂求助于我，我想请各位谈谈自己的看法，谢谢了。

赔偿的下限是以上项目都从08年起算。经济补偿金在这里不适用，可以不用考虑。

我想去做这名员工的代理律师。
该赔的时候就赔，协商去吧。