案例讨论：关于劳动仲裁

非洲探戈

案例讨论：今日从朋友处了解到这样一则案例，想同各位交流交流。事情是这样的：

; Y& y* p$ _8 v$ p' o1 g

某公司一员工与2007年2月开始在朋友所在的公司从事行政助理一职，月工资为2000元。2009年12月提出辞职，并与2010年1月办理了离职手续。2010年2月，该员工以公司未签劳动合同、未买养老保险、未付加班工资为由向劳动局申请劳动仲裁：

一、要求公司补缴2007年2月至2009年12月期间（共计34个月）的养老保险：2000×20%×34=13600元；

二、要求赔偿休息日加班工资：4×34×200%×2000/21.75=25024元；

三、要求公司赔偿经济补偿金（因公司违法在前）：2000×6×2=24000元；

四、要求赔偿三年应休而未休年假（每年4天）的加班工资及25%赔偿金：3×4×300%×2000/21.75+（3×4×300%×2000/21.75）×25%=4140。

五、要求赔偿双倍工资（因未签劳动合同）：2000×34×2=136000元；

3 S: r g, Z- ^% n

以上费用合计202764元。看到这笔“巨额”赔偿，朋友很郁闷，因为该员工确实未签劳动合同、未买养老保险、未付加班工资，但又不知怎么办，遂求助于我，我想请各位谈谈自己的看法，谢谢了。

蹲着玩尿泥

赔偿的下限是以上项目都从08年起算。经济补偿金在这里不适用，可以不用考虑。

& p5 E/ `/ o/ D8 l5 a5 w, o3 Z

 

0 g/ t' b+ b( I5 G' \8 }# L7 Y

我想去做这名员工的代理律师。
该赔的时候就赔，协商去吧。

yooya

为什么不买呢？其他员工也没买吧。赶紧咯。 3 y1 b6 S$ H0 O# h5 B不过公司没有这些待遇员工可以提的么，提了公司不理是一回事，不然感觉就好像是他等的就今天这一下。

雅戈达

告他，客气什么

非洲探戈

《仲裁法》里第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果按照这一点，是不是可以认为该员工的赔偿要求只能从2009年2月开始计算呢？

雪彦

劳动合同法规定，　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你朋友每月已支付工资，所以未签合同只需再赔偿34个月的工资即可，不需再乘2

pinkspider0406

1.缴纳社会保险费是单位和个人的义务，单位依法应该按时足额缴纳。仲裁实践中（上海）对社保也有1年时效的处理规定，其他地区按当地仲裁部门原则为准。 ; W. ]5 Z+ H$ R4 b2.加班工资作为单位保存的证据的应该由单位举证，但单位仅仅负有2年的举证义务，如果这2年内员工确实有加班记录则应该支付加班费，超出2年部分由个人举证。 / ]# j. G+ w7 ?; I) ?3.个人因为单位未及时缴纳社保费或支付工资之类等情形，可以向单位提出解除劳动合同并要求经济补偿金，但由于是员工的离职不属于单位违法解除劳动合同，个人认为按正常标准支付经济补偿金即可。 4.年休假条例08.1.1起实施，如果员工符合享受年休假条件且缺有应休未休年假的，单位应该支付相应年休假工资，但仲裁对年休假请求有1年的请求时效。 ) T+ A0 Q q# e" K% X5.未签劳动合同双倍工资就11个月（2008.2－2008.12），之后属于无固定期限劳动合同。

lipingskill

同意楼上的观点。

飞虾

新的劳动合同法对合同应签未签给予双倍工资补偿的从2008年1月1日开始计算，而且员工的计算方式有误，不用乘以2的，25个月的工资即可；经济补偿金也只需要给3*2即6个月的；至于加班工资和年假的加班工资，看员工是否能够拿出考勤的证据，要是拿不出，公司可以不予以认可的；至于社保，可以补缴社保，而且该由员工支付的部分还是得由员工支付，不必直接以现金的方式给员工。

anchortools

学习了，见识了