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2 O$ c5 x) p$ x2 L人才测评的理论与实践
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科学评价人是一切人事工作的起点，因此人才测评是人力资源测评和人力资源管理的基础环节。通过对人才测评理论的学习，可以建立对人才测评的正确认识，并在实践中有针对性地应用人才测评，真正发挥人才测评对企业人力资源开发的积极作用。
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人才测评是一项技术性、实用性、操作性非常强的人力资源技术，通过互动交流、亲身参与、实际操作、演示等方法，使大家通过培训获得实用性的操作技能。
3 v, h+ m e! r- @; Y一、人才测评 + H8 B; B4 c% U% |
*什么是人才测评？
*人才测评的历史
*人才测评的特点
*人才测评的原理
0 l! K3 E$ S9 Z' X7 {3 J7 }7 m0 @! s( W2 ^*关于人才测评的一些误区 4 e: c, f3 F) U Q( R
二、人才测评的功能和作用 1 I0 m6 V, _6 N0 i
三、人才测评技术
/ _* u! @: T; D3 s& l6 U 按测评的心理特质分：能力测量、人格测验、兴趣测验、动机测验 . j" R' B v, f0 C4 e5 p
按测试材料性质分：文字与非文字的测量 ! i/ G$ p$ c4 P9 T3 n! g$ \" C+ d9 V! B
按测量方法分：问卷法、投射测量法、评价中心技术
3 M8 Z3 Z& h8 s2 W- l 按测量方式分：个体测量、团体测量、人机对话
. E# |, J+ |/ y& Z A* d8 j四、人才测评在现实中的应用 * e: l+ P& E0 M# H+ l q
心理测评的应用
O( g( i% ]3 G 测评与职业生涯规划
: f2 U9 ^8 [0 ^% x 如何帮助员工制定职业发展战略 " w5 S/ M6 q6 F% C! I7 C# {; p" X/ H
五、人才测评的操作与实施
1 v% P T9 v. o 人才测评工具涉及的几个要素 # R- k+ C- @$ Y) |8 z8 `- N
选择人才测评工具的原则
6 h$ a' V3 o2 B1 u0 A7 i( l 人才测评流程 4 I. k9 K5 W$ b7 Q) g
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人才测评 人力资源测评 能力测评 职业能力测评 | 
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发表于 2009-9-10 10:23:00
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