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人才测评的理论与实践
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科学评价人是一切人事工作的起点，因此人才测评是人力资源测评和人力资源管理的基础环节。通过对人才测评理论的学习，可以建立对人才测评的正确认识，并在实践中有针对性地应用人才测评，真正发挥人才测评对企业人力资源开发的积极作用。
4 r5 N- M8 f7 J, D, M( q! l# e6 ] 人才测评是一项技术性、实用性、操作性非常强的人力资源技术，通过互动交流、亲身参与、实际操作、演示等方法，使大家通过培训获得实用性的操作技能。
% m, ~7 j! M, p5 x6 B一、人才测评 2 G, B. @% c+ C/ ?
*什么是人才测评？
*人才测评的历史
*人才测评的特点
*人才测评的原理
) \9 H- E0 K3 |' Q6 a, c*关于人才测评的一些误区 0 @3 F+ H% m+ X1 }% j8 f- |
二、人才测评的功能和作用 5 @+ n; ~8 m# q3 k2 E
三、人才测评技术 + d( B7 L7 `5 f( ?7 @
按测评的心理特质分：能力测量、人格测验、兴趣测验、动机测验 5 p6 a- w. G/ h
按测试材料性质分：文字与非文字的测量
% W. ~( N' t2 l1 ] 按测量方法分：问卷法、投射测量法、评价中心技术
$ v- h) ~0 t; m. L0 n3 R 按测量方式分：个体测量、团体测量、人机对话 1 i& F- y. ]& I" O+ D! \2 a
四、人才测评在现实中的应用
. I, ~- ?& B/ R1 Z: y 心理测评的应用 + m5 t& B& Q2 q0 a8 Y6 U, f
测评与职业生涯规划
% z& g$ v2 p- h! Y+ d 如何帮助员工制定职业发展战略 , H% V& n' y. U' X
五、人才测评的操作与实施 5 }3 P$ b" V. _6 }1 @; f t; j
人才测评工具涉及的几个要素 ) }3 s& @- R+ H: t8 a7 H1 N- c( s
选择人才测评工具的原则
8 ]: r! s; ~! k. T1 l+ C2 M 人才测评流程 1 I" ~! m6 H; j
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人才测评 人力资源测评 能力测评 职业能力测评 | 
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发表于 2009-9-10 10:23:00
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