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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 军龄作为接受单位的连续工龄？
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[讨论] 军龄作为接受单位的连续工龄？

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变变变-www    

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发表于 2014-4-8 16:00:05 |只看该作者 |倒序浏览
劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出无固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。+ q9 f$ J9 |; _6 T
同时，《中华人民共和国兵役法》等文件规定：军队退伍、复员、专业军人的军龄。计算为接收安置单位的连续工龄。那么，比如我们单位招收了一个有8年军龄的转业军人，那岂不是用工满2年就要签订无固定期限劳动合同了？2 F' S$ ^2 R1 f. i1 U! n+ R
各位有遇到这种情况的没，共同探讨下~! n; Y, u6 `+ I' V$ c
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四眼仔David    

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沙发
发表于 2014-4-8 17:44:38 |只看该作者
1、确实如此
, b4 v: P& q, }2、无固定劳动合同不是魔鬼，不要那么害怕~~
" j8 u& |4 ?' `7 U; {5 ]3、签无固定的前提是员工提出，说不定员工还不愿意呢
1 S0 w5 [( Q8 H  r2 l4、大不了，让员工在别的公司转个圈再过来入职呗~~
$ p* n  e+ i, ?. N
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2014-4-9 11:47:43 |只看该作者
的确是这样的。退伍军人的军龄视为连续工龄的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2014-4-11 17:23:15 |只看该作者
发表下见解啊
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