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回复:培训需求分析报告怎么写
培训目的* r8 O3 }. g: m: j
培训意义
+ p" @2 _4 s* c需求分析:问卷法、工作观察法、关键人物访谈法
! N7 T. H2 K4 G: s4 @培训课程设计:内容80% 关联20%
- @ [- H0 N6 z, s5 }2 _培训方法采用:讲述、讨论、演练、游戏、案例分析、影视
6 W t* E! `) t% _! ^, z培训实施:通知、场地、前期准备、过程引导; q" L: N3 |+ {3 ]9 m" M Q: P% V
培训后辅导应用:沟通、应用 |
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