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怀孕员工因身体不适几个月不能来上班怎么办？医疗期按照国家有关规定应怎样计算？

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winnee    

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楼主
发表于 2009-6-22 16:47:00 |只看该作者 |倒序浏览
如题，我们公司规定司龄5年以下有3个月的医疗期，超过了医疗期还不能来上班怎么办？超过3个月后的工资应按什么标准支付？请指教，谢谢大家
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作别花溅泪    

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沙发
发表于 2009-6-22 16:58:00 |只看该作者

回复：怀孕员工因身体不适几个月不能来上班怎么办？医疗期按照国家有

应该按最低工资标准执行吧。只要不解除合同就行。
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职业经理人1    

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发表于 2009-6-22 17:30:00 |只看该作者

回复：怀孕员工因身体不适几个月不能来上班怎么办？医疗期按照国家有

关于这个问题,法律没有明确的规定,要看如何与企业进行协商了,但是要把握几个原则: . s+ t3 H4 W0 h/ Q 1\如果职工参加了生育保险，而且企业也按月足额为该职工缴纳了生育保险费，职工就能享受生育保险待遇。 X2 K' R; q. e8 Z; g5 u2 n 7 T/ o2 ~, u4 V5 d　2\　女职工正常生育的产假为90天。在这90天里，女职工是不拿工资的，而是由社保中心发放生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 & @9 A1 B! L6 Q( {" ~ . e2 }% k( U$ {8 H　　3\生育津贴就是女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 8 g- V) j$ H, H2 o1 S3 W- \ 0 v5 d5 F/ v, V4 ^　4\　产假休完后再休假的，按单位的相关规定执行，即可以按病假计算，也可以按事假计算。5 I) C7 K1 S. B! n6 V" r ; Y( K O8 o: j. ]& ]4 v3 s 　 5\按照相关规定，职工在事假期间用人单位可以不支付其工资。职工患病或者非因工负伤的，在病休期间，单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。8 ]" C( @7 E6 S: i
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winnee    

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地板
发表于 2009-6-22 21:21:00 |只看该作者 |楼主

回复：怀孕员工因身体不适几个月不能来上班怎么办？医疗期按照国家有

谢谢楼上的解答，但是我们的案例中的员工才刚怀孕，从我们知道她怀孕后一个月没有来上班了
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looselace    

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发表于 2009-6-22 23:34:00 |只看该作者

回复：怀孕员工因身体不适几个月不能来上班怎么办？医疗期按照国家有

我们知道她怀孕,请问是被动知道还是主动知道。$ V7 K# X8 k' k+ h* |1 y. V1 t, X6 H, N 另外没有按照公司提前请假，那么可以按照公司的纪律条款给与相关的处理。
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looselace    

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发表于 2009-6-22 23:35:00 |只看该作者

回复：怀孕员工因身体不适几个月不能来上班怎么办？医疗期按照国家有

所以，应了解相关的程序。
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huabutouji    

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发表于 2009-6-23 10:43:00 |只看该作者

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我一直以为社保中心是付6个月的生育津贴呢。 . [2 v$ X4 ~$ t- G$ \- \5 z那如果是晚婚，根据当地规定，是要休6个月的产假，) h1 {8 g3 I. v# n6 O5 ?# S- V9 j9 P 那另外3个月，公司应当付给工资吗？ + F3 v2 k0 B. D% d' v% r
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gmtdlgz0118    

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发表于 2009-6-23 10:58:00 |只看该作者

回复：怀孕员工因身体不适几个月不能来上班怎么办？医疗期按照国家有

三个月产假是固定的，其余时间按停薪留职计算，与她签个协议就行了，双方同意协商好就行。
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Emilyzhang    

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9楼
发表于 2009-6-23 11:33:00 |只看该作者

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同意楼上的:Z :Z
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鱼冰花    

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发表于 2009-6-23 13:18:00 |只看该作者

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那要有医院开具休假证明,应该也是允许的吧
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