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每一个人，无论你是谁，经常会有这样一个问题萦绕在你的脑海里，那就是：“我该怎样提高我职业生涯中的成功水平呢？”我们现在能不能直接回答？这就好比，有一个人第一次来北京，打电话问你：“我已经到北京了，请问到清华大学怎么走？”这个问题能直接回答吗？要想回答这个问题，就要反问：“你现在在哪里？”
/ g: w+ s+ p9 \“你现在在哪里”这就是对我现在的位置进行一个定位，也就是每个人，在思考自己的职业生涯问题时，首先要思考我现在是谁？我现在有什么，我现在能干什么，然后再考虑别人需要什么，哪一部分的机会比较多，最后结合自己的价植观，这三个部分交叉重合的地方就锁定了我们的职业生涯。2 D" {$ g+ W$ o, k2 [8 H7 x
" y0 G" K9 ?0 v" o7 R7 Z" ^9 t+ M
8 {: g) Z7 t. y' m- Q6 K现在我们先对我们目前的职业生涯的状况进行诊断，这就是我们今天讲座的切入点，在进行诊断时，我们要依据那些问题呢？今天我们的讲座有四个部分：
% n2 S! Z( `' s" v% m1 _, ^! P1、如何诊断自己的职业生涯9 w0 b9 f5 X0 ~6 F3 i
6 r! t" {' B/ H; F0 L+ y4 D
2、如何管理好自己的人力资源，因为我们有一个观点：自己首先是自己的人力资源的管理者，包括知识、经验、技能。
! O: g! v, g; |; m& _
4 Y* H1 i( y2 l. Y% d F! d7 n0 y 本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-9 08:36 编辑 9 ~6 k6 V. b1 L6 n
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发表于 2009-6-30 13:54:00
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