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每一个人，无论你是谁，经常会有这样一个问题萦绕在你的脑海里，那就是：“我该怎样提高我职业生涯中的成功水平呢？”我们现在能不能直接回答？这就好比，有一个人第一次来北京，打电话问你：“我已经到北京了，请问到清华大学怎么走？”这个问题能直接回答吗？要想回答这个问题，就要反问：“你现在在哪里？”% I1 G$ p- Q; v
“你现在在哪里”这就是对我现在的位置进行一个定位，也就是每个人，在思考自己的职业生涯问题时，首先要思考我现在是谁？我现在有什么，我现在能干什么，然后再考虑别人需要什么，哪一部分的机会比较多，最后结合自己的价植观，这三个部分交叉重合的地方就锁定了我们的职业生涯。% G0 T' N, \: n# L) L1 C5 u
, p1 \5 m6 p _9 |* a( m" {6 i8 @0 [* |6 s+ M; T1 H. `9 o
现在我们先对我们目前的职业生涯的状况进行诊断，这就是我们今天讲座的切入点，在进行诊断时，我们要依据那些问题呢？今天我们的讲座有四个部分：$ H: c- i# |2 ~
1、如何诊断自己的职业生涯7 F7 d" ^5 s6 B; g. U( j
5 ^1 X- v. T! j" r; V. S( D( H" \/ X
2、如何管理好自己的人力资源，因为我们有一个观点：自己首先是自己的人力资源的管理者，包括知识、经验、技能。 F; N8 u9 w2 m" o& P6 j
# ]! l9 Q3 f7 P9 ^ U 本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-9 08:36 编辑 0 l+ U. A0 {7 ]% R- F" \
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发表于 2009-6-30 13:54:00
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