- 最后登录
- 2009-7-2
- 注册时间
- 2009-6-30
- 威望
- 0
- 金钱
- 95
- 贡献
- 2
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 97
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 19
- 主题
- 17
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2009-6-30
- 最后登录
- 2009-7-2
- 积分
- 97
- 精华
- 0
- 主题
- 17
- 帖子
- 19
|
每一个人，无论你是谁，经常会有这样一个问题萦绕在你的脑海里，那就是：“我该怎样提高我职业生涯中的成功水平呢？”我们现在能不能直接回答？这就好比，有一个人第一次来北京，打电话问你：“我已经到北京了，请问到清华大学怎么走？”这个问题能直接回答吗？要想回答这个问题，就要反问：“你现在在哪里？”0 W* O& g' J& q; V
“你现在在哪里”这就是对我现在的位置进行一个定位，也就是每个人，在思考自己的职业生涯问题时，首先要思考我现在是谁？我现在有什么，我现在能干什么，然后再考虑别人需要什么，哪一部分的机会比较多，最后结合自己的价植观，这三个部分交叉重合的地方就锁定了我们的职业生涯。
, \. O1 x9 D) Z7 `( N$ K, `- Y% w! c" r
+ @6 U" L1 A) A5 O+ X0 x
现在我们先对我们目前的职业生涯的状况进行诊断，这就是我们今天讲座的切入点，在进行诊断时，我们要依据那些问题呢？今天我们的讲座有四个部分：3 L+ K8 c, n u6 c: A7 y# _
1、如何诊断自己的职业生涯5 ~' X& q4 e: y) @: B
' w0 N% G, p5 S- [3 k. c
2、如何管理好自己的人力资源，因为我们有一个观点：自己首先是自己的人力资源的管理者，包括知识、经验、技能。
2 c+ s6 n1 d) G7 C0 i: ~: N3 J' q+ [* J/ H$ \
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-9 08:36 编辑
& @6 C( k0 ?* ?
' }+ H! x' d. E8 M5 G: `8 V |
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2009-6-30 13:54:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
