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每一个人,无论你是谁,经常会有这样一个问题萦绕在你的脑海里,那就是:“我该怎样提高我职业生涯中的成功水平呢?”我们现在能不能直接回答?这就好比,有一个人第一次来北京,打电话问你:“我已经到北京了,请问到清华大学怎么走?”这个问题能直接回答吗?要想回答这个问题,就要反问:“你现在在哪里?”% I1 G$ p- Q; v
“你现在在哪里”这就是对我现在的位置进行一个定位,也就是每个人,在思考自己的职业生涯问题时,首先要思考我现在是谁?我现在有什么,我现在能干什么,然后再考虑别人需要什么,哪一部分的机会比较多,最后结合自己的价植观,这三个部分交叉重合的地方就锁定了我们的职业生涯。% G0 T' N, \: n# L) L1 C5 u
, p1 \5 m6 p _9 |* a( m" {6 i8 @0 [* |6 s+ M; T1 H. `9 o
现在我们先对我们目前的职业生涯的状况进行诊断,这就是我们今天讲座的切入点,在进行诊断时,我们要依据那些问题呢?今天我们的讲座有四个部分:$ H: c- i# |2 ~
1、如何诊断自己的职业生涯7 F7 d" ^5 s6 B; g. U( j
5 ^1 X- v. T! j" r; V. S( D( H" \/ X
2、如何管理好自己的人力资源,因为我们有一个观点:自己首先是自己的人力资源的管理者,包括知识、经验、技能。 F; N8 u9 w2 m" o& P6 j
# ]! l9 Q3 f7 P9 ^ U 本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-9 08:36 编辑 0 l+ U. A0 {7 ]% R- F" \
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