- 最后登录
- 2009-7-2
- 注册时间
- 2009-6-30
- 威望
- 0
- 金钱
- 95
- 贡献
- 2
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 97
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 19
- 主题
- 17
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2009-6-30
- 最后登录
- 2009-7-2
- 积分
- 97
- 精华
- 0
- 主题
- 17
- 帖子
- 19
|
每一个人，无论你是谁，经常会有这样一个问题萦绕在你的脑海里，那就是：“我该怎样提高我职业生涯中的成功水平呢？”我们现在能不能直接回答？这就好比，有一个人第一次来北京，打电话问你：“我已经到北京了，请问到清华大学怎么走？”这个问题能直接回答吗？要想回答这个问题，就要反问：“你现在在哪里？”/ V2 p, S6 h7 E2 t* v6 i5 A
“你现在在哪里”这就是对我现在的位置进行一个定位，也就是每个人，在思考自己的职业生涯问题时，首先要思考我现在是谁？我现在有什么，我现在能干什么，然后再考虑别人需要什么，哪一部分的机会比较多，最后结合自己的价植观，这三个部分交叉重合的地方就锁定了我们的职业生涯。
# V3 H- ?$ j' |0 ]
~; p% ]# V5 T% M6 o8 H; O; A, M% Z* k2 E1 h9 E
现在我们先对我们目前的职业生涯的状况进行诊断，这就是我们今天讲座的切入点，在进行诊断时，我们要依据那些问题呢？今天我们的讲座有四个部分：
( h: }: f* f. @4 b+ s9 n1、如何诊断自己的职业生涯' e) D) s% K+ t( ^
0 U# b# E0 ~& W. A) O2、如何管理好自己的人力资源，因为我们有一个观点：自己首先是自己的人力资源的管理者，包括知识、经验、技能。
8 d A, V! {& W6 c+ z1 ]( `% e& H) L* w; Y: s
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-9 08:36 编辑 # G* O; o- s' x" o6 Q# G! ?9 o" Y
/ i, n* X; t+ O1 n( n
|
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2009-6-30 13:54:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
