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复杂的劳动关系

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非常人贩    

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楼主
发表于 2009-7-6 09:59:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司(深圳)一员工，2008年2月入职，并与公司签订了劳动合同，工作地点在南京，到2009年6月30日到期。

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由于涉及社会保险缴纳问题，于是在2008年5月公司与当地的一家劳务公司签订了劳务派遣协议。

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同时该员工也与派遣公司签订了劳动合同，2009年5月到期（与公司的劳动关系未解除）。

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2009年5月该员工又与劳务公司续签了一年的劳动合同。

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2009年6月30日该员工与公司的劳动合同到期，双方未办理终止或续订手续。

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请问：该员工的劳动关系到底应该在哪里，劳务公司还是本公司？

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北京劳动法专业律师    

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沙发
发表于 2009-7-6 11:31:00 |只看该作者

回复：复杂的劳动关系

我认为该员工的劳动关系在本公司，原因也很简单，劳务派遣公司与员工签订的劳动合同涉嫌违法。因为根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。但事实上双方只签订了一年。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2009-7-7 10:09:00 |只看该作者

回复：复杂的劳动关系

同意楼上的观点 # B" i/ ~' W" ~! g% O' E首先是先与贵公司签定的劳动合同6 T( C, I, c1 K' Q0 k8 ` 其次与派遣公司签定的劳动合同违法无效
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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