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我司管理部包括：人事行政课和业务课。各设课长一名。6 p* \- q# d, ^, b
人事行政课包括：人事专员一名，出纳和会计各一名，电脑维护员一名，采购专员一名，报关两名（其中一名职称为专员）。前台一名。保安队长一名，另有4个保安员，清洁工2名。当然加上课长总共16人。
; V! x2 | Y+ Q5 b# b E人事专员主要工作为：
7 P' l( e: T7 ?6 }' X. o& T1、新员工开帐户，并计算全司员工工资，并请假后拿支票转帐（发放工资），报税，社保方面的（入保及理赔工作）。) ?3 P; P- w4 ? ^+ g
2、员工试用期转正，调薪、年底双薪的准备工作。+ {! F! {9 B" z% Y1 j- |
3、新进人员定薪手续，离职人员办手续，档案的建立与保管。" x* @" B# y) \0 a$ }
4、招工人事只是负责招工渫道的选择。连招普工，人事专员也没有决定权。人事准备好后，决定权在用人部门。所以总有人对人事找来的人不录用介绍自己人进来。& L! k4 ^3 N/ w+ w3 s% I3 V
5、每周一下午发放办公用品，印刷品表单；并请购。
2 a, S r5 u- `& Y v6、发放工衣并请购。
+ t- i5 C! `: M& k) {7、周二上午主管会的记录并发邮件至与会人员。* f9 D& E, x9 K" W
8、各部门提报的奖罚单给总经理核准后打印出来让前台公布出去。
( g( R) w7 Z5 h, u+ S* O9、课长要求的（或自已工作需要用到的）行政性通告的拟稿和打印经总经理核准后公布。" K, X5 R3 ~7 r7 B6 [$ y
10、商业保险的事务性跟进工作：理赔和变更参保人员。
- x( q, Q, l+ K/ B; V11、员工住房补贴、话费补贴、车费补贴的申请、计算及请款由出纳发放。# I, W4 y0 `2 J" b' b9 i! O
12、员工请假的汇总。3 _+ U- x, ~3 p% ?: O' u
13、每两周至少3次的称废纸或废铁等的记数监督工作。! z' N: b. S- ?- B5 @7 h; D' N! a8 x1 E
14、平均每天至少3人次的厂服押金退还的请款手续。
1 k4 g/ R% H V7 c; \! M15、交调配费用。
7 i+ `# G4 L, T; [- L16、劳动年审手续办理；暂住证、就业证的办理。
0 U$ q1 e% X0 l17、新进员工的入职培训。
4 k( o: o" T- m18、因通过了ISO9000，因此需跟进其它部门的培训进程，使其能按年度计划表完成。并将各部门交回的资料整理记入各员工档安。4 X4 F n) d2 @
19、年度培训计划的跟进汇总。
% t( J/ J1 m' k! m# w不知你们认为：人事专员的工作内容是这样的吗我怎么觉得像打杂的？哪谈得上由传统的行政管理向人力资源管理转变再向人力战略转变。[EDIT]用户“amyyan”于2004-12-18 12:01:10编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2004-12-18 11:58:00
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