中国的很多管理者缺乏基本的人道主义精神-由山西疫苗事件想到的

今天看了山西疫苗事件的报道，非常气愤！对于山西卫生厅的无耻行为感到非常的愤慨和悲哀。《中国经济时报》记者花了半年时间调查的事件真相，他们卫生厅调查了一天时间（不知道是不是真的调查了）就得出结论说，事件基本不符合事实。稍有理性的人都能认识到这明显是在逃避和推脱责任（因为卫生厅在这起事件中有利益），一天的粗略调查怎么可能把别人半年的深入调查给否定了！这不是把人民群众当傻瓜耍吗？而且《中国经济时报》也已经发布申明，对事件报道愿意负法律责任。所以我们完全有理由相信这又是一起官商勾结害人性命的“三聚氰胺”事件。

为什么会发生这种极端事件？

显然制造疫苗的华卫公司和山西省疾控中心是肇事者。他们为了攒钱，竟然把不合格的疫苗给小孩进行注射，导致已经有几十名小孩因此死亡或者留下后遗症。之所以有这种行为，是因为这家企业和疾控中心的负责人缺乏基本的人道精神，根本不把别人的性命当回事，就像石家庄三鹿奶粉的那些负责人一样，为了高利润，什么都敢做。真是应了马克思当年的那句话，资本家为了百分之百的利润，杀头的风险都敢冒。

在中国，管理者（包括企业管理者和政府管理者）缺乏基本的人道精神其实是非常普遍的现象，只不过很多单位的问题表现得没有这么严重而已。由于中国人并没有经历过文艺复兴这样的精神洗礼，多数人并没有太多的人道精神。对于他人人权、利益、生命的尊重是非常有限的。即使在国外留过学的人也不一定有深厚的人道主义精神（下面有例子）。

这样就导致了中国很多企业的人员管理也存在先天的缺陷，很多管理者对于员工缺乏尊重，缺乏关爱。他们的目标就是攒钱，员工只不过是他们攒钱的工具而已。以前做过杭州一家知名企业-XX科技的咨询项目，老板是斯坦福的博士生，和我沟通时，经常讲他手下的员工一个个“蠢得象头猪”，根本就不把员工当初平等的人看待。试想，这样的老板如果去从事疫苗生产，肯定就是致命的高温疫苗，如果去生产奶粉，肯定就是致命的三聚氰胺奶粉。而这样的企业能做起来吗，能做长久吗？（后来我们的项目也没有进行下去）

显然不能！即使政府不查你，消费者也会用手投票抛弃你，员工也会用脚投票离开你。上面讲的杭州那家知名企业XX科技就是这样，由于老板不尊重员工，员工流失率非常高，有才能的人基本上留不下来，所以几年下来，规模还是那个样，没有什么发展。

不尊重员工的企业老板终将被员工和客户抛弃，不尊重公民利益的官员最终也会被民众抛弃，道理都是一样的。