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谈谈各单位的奖惩制度

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我家那只猪    

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发表于 2008-7-29 10:07:00 |只看该作者 |倒序浏览
[size=4]2008年起，职工奖惩条例被废止，许多公司在这一块上的制度出现了真空，没有及时对应修改，仍然沿用以前的老制度。然而，情况已经发生了变化，也许每个公司在这些制度的执行上都显得困难重重。此状况下，如何制定出一套可行的奖惩制度显得非常迫切。现就以下几个方面，想跟各位高人探讨：[/size] 7 ^7 h8 U$ V$ T8 \3 C. p9 v [[size=4][/size] , `) s8 v+ N9 D3 |[size=4]1、 奖励形式 记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号，同时可发给一次性奖金。[/size]7 g( p j# {& C; D9 f0 A [size=4] 就现在的情况来看，奖励对象各公司也仅限于对生产（工作）中有突出贡献的、保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人发利益免受重大损失的员工，而奖励形式也多为通告加奖金。[/size]; v# k, d: d2 f9 g' N [size=4][/size]' F( L4 H3 S0 u6 b8 } [size=4][/size] K" h# ~ E$ k/ m' {( p/ n9 W[size=4]2、 行政处分或经济处罚。[/size] ! I0 N% S1 ^* ^1 p" H[size=4] 其中行政处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。现许多企业较少使用。[/size]8 s/ E% f9 N$ U$ l- H; {5 `8 a [size=4] 经济处罚倒是经常性的措施。[/size]: Z1 U. P1 i; }& i4 B4 R1 C [size=4][/size]) g, e% @# O0 }* H# J) U& E2 P [size=4][/size] ( [# [' E2 Q2 M0 G7 k6 p, N) F[size=4] 各位高人请发表高见，如有规范的条例让我们分享更好。[/size]
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我家那只猪    

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发表于 2008-7-29 10:13:00 |只看该作者 |楼主

回复: 谈谈各单位的奖惩制度

补充一下：在员工手册中对奖惩制度进行说明，员工签收后，是否员工手册就具有了法律效力？
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cutenino    

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发表于 2008-7-29 10:19:00 |只看该作者

回复：谈谈各单位的奖惩制度

级别高的，责任重大的领导，奖励或者惩罚都很少涉及到钱，级别低一点的一般都是扣1-3个月绩效工资，很少有看到开除的，通报批评是最经常用的。现在的单位是可以扣钱绝不会手软的！
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发表于 2008-7-29 10:29:00 |只看该作者 |楼主

回复 3F cutenino 的帖子

是的，级别高一点的，出了大事，一般都会直接取掉乌纱帽。不过这也直接影响到收入。
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发表于 2008-8-5 10:47:00 |只看该作者

回复: 谈谈各单位的奖惩制度

[quote] 原帖由 [b]我家那只猪[/b] 于 2008-7-29 10:13:00 发表 / p n! u. T h4 O+ {8 Z) @补充一下：在员工手册中对奖惩制度进行说明，员工签收后，是否员工手册就具有了法律效力？ [/quote]- O k- k. w, L6 _ ) C* A( T, j$ N% b9 K" N4 P这个问题我也一直困惑，现在的做法是，在劳动合同中注明，员工手册与劳动合同具有同等法律效力。
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发表于 2008-8-15 15:14:00 |只看该作者

回复: 谈谈各单位的奖惩制度

从来没有奖励地说
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maggieliyiyao    

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发表于 2008-8-19 10:50:00 |只看该作者

回复：谈谈各单位的奖惩制度

奖罚制度的制度，需要深思熟虑后根据企业现行公司理念，提倡的企业文化相融合，而不是单一的去制定制度。 0 s( `, S' i& D$ f* q奖励制度不能是空动的，主观意识判断要相对减少。 % U+ |( q- c$ ]* I4 _) p9 a5 P惩罚制度要明确项目，细节特别强调。
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秦朗    

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发表于 2008-8-21 08:50:00 |只看该作者

回复：谈谈各单位的奖惩制度

文件是做得很好滴，但是呢，通常要奖钱了财务就不发，要扣钱了从来都不手软。。。
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发表于 2009-7-28 14:34:00 |只看该作者

回复: 谈谈各单位的奖惩制度

现在很多企业都把奖惩制度的原意偏离了

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