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曾经是HRM,现在家带孩子,明年复出就34了,会是个什么境况?

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发表于 2009-8-10 23:06:00 |只看该作者 |倒序浏览
实话说自己信心不足。。。欢迎大家荐言。。。 * _/ b, Z; Y6 \1 S9 x! m! F+ W6 B. V2 E

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发表于 2009-8-11 02:51:00 |只看该作者

回复 1F 玫瑰线 的帖子

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发表于 2009-8-11 07:16:00 |只看该作者

回复:曾经是HRM,现在家带孩子,明年复出就34了,会是个什么境

没问题。做HR基本上没有年龄的限制,最重要的是自己勤勉并且保持不断的 激情;而且越长越资深(通常情况是)。你可以看到业界有不少40-50岁坐在高职位的HR。+ V4 h) i" e/ ~# i, s# ~: w. M6 o& r: e : M0 e+ b9 Q8 V9 s D' n4 P当然,建议事先做好职业规划,不排除有个过渡期之后,坚定地按照自己的目标走下去。其实这个年龄的选择还不少,无论是继续做HR,还是相关行业,比如顾问等,均可;也不排除到一线锻炼几年,为自己的事业腾飞做好铺垫。 ' e' m6 g6 B4 W2 B" {& d5 C8 e$ B % ]8 }. d, k3 o6 S/ P$ [4 h同时,现在就可以开始关注相关信息,不论是业务的还是职务的;若有可能,也可以参加一些相关活动,热热场。:)' U% i4 L! z7 D& B# v7 T6 F. q/ v0 W3 T * P. ]) l8 @$ K* O0 D 仅供参考,祝你好运!judy :) 8 @5 M9 Y) n4 z0 n: X[url]http://guanran.blog.chinahrd.net/plugin/spread/?uid=653911[/url]
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发表于 2009-8-11 12:30:00 |只看该作者

回复:曾经是HRM,现在家带孩子,明年复出就34了,会是个什么境

真功夫,不怕烘炉火!3 m. k, A$ {- l# w, X
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发表于 2009-8-11 13:21:00 |只看该作者

回复:曾经是HRM,现在家带孩子,明年复出就34了,会是个什么境

年龄不是问题,关键是你在带孩子这段期间做了什么?与外部不断变化的环境是否存在差距?
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发表于 2009-8-11 13:21:00 |只看该作者 |楼主

回复:曾经是HRM,现在家带孩子,明年复出就34了,会是个什么境

谢谢激励。。。。
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发表于 2009-8-11 13:32:00 |只看该作者

回复:曾经是HRM,现在家带孩子,明年复出就34了,会是个什么境

汽车质量 [url]http://www.che138.net/Index.html[/url]
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发表于 2009-8-11 16:16:00 |只看该作者

回复:曾经是HRM,现在家带孩子,明年复出就34了,会是个什么境

内秀不要过去张扬
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发表于 2009-8-11 16:17:00 |只看该作者

回复:曾经是HRM,现在家带孩子,明年复出就34了,会是个什么境

有点羡慕你可以安心回家带小孩,我是把小孩给妈妈帮带的,虽然也很好,但是我也觉得很累的。
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发表于 2009-8-11 23:29:00 |只看该作者 |楼主

回复:曾经是HRM,现在家带孩子,明年复出就34了,会是个什么境

其实能专职带孩子是不错,我家宝宝因此非常健康,活泼,可爱。。。我也很开心能在宝宝0-3岁的关键期里全心陪伴和引领她。。只是,一想起有朝一日需要抽身回归职场,而离开已经三年,物是人非,后起之秀又那么多,这种情况下能否找到自己的一席之地,心里不禁要画个问号。 ; u+ H3 \# G* W1 ~% B& ~, B7 S3 z2 V Q. r 想起当初我怀孕时,后期身子日渐吃紧,老总不愿在公司内部找一个我职务的暂代者,于是我按照老总的授意从市场上招了一个有HRM素质和经验,但又愿意放下身段,在我生产返回公司后能够屈身做我的副手。这样的人当然非常难找。不过还是被我务色到了一个比较好的。此人各方面素质都不错,有五年的HRM工作经验,特别是,当时的她也是刚刚由全职妈妈转身职场,求职意愿强烈,给我们的印象是,她会非常珍惜这个“再就业”机会。事实也确是如此。此人一上岗就显示了非常好的敬业精神,工作认真、踏实,总之在我离职生产前的那段时间里,我们共事的非常愉快。+ h1 y/ x6 t0 s1 J4 M3 W" P" P . Z& j% e! v3 T/ r; S! p5 p' y& A然而,还在我休产假时,这个人就离职了。我在网上跟她聊了聊,主要原因是我们老总认为她的工作跟不上趟。由于我与她共事没几天,所以根本没发现她工作起来会有行动滞后的问题。但是据她说,感觉生了孩子后,加上在家待了三年,似乎思维真的没有之前敏捷了,年底事又多,确实是总出差错。由于当时我并没有打算做全职妈妈,所以也无法真正理解她,我能给她的,在当时,只有同情。而现在,我终于能够理解她了,与此同时,另一种情绪也不断困扰着我,即:我会成为下一个她吗? ) I$ I0 d n0 I! Q% h - H1 H; ]4 s2 q- N2 y8 q我加入了一个妈妈群,在这里,很多妈妈都说自己生完孩子后变“笨”了,爱忘事,反应明显比以前要慢很多。其实这种情况是正常的,也会有一个恢复期。但我个人认为这个问题带给我们这些妈妈们的不只是表象这么简单,而是从更深处挫伤着我们的自信心。4 I$ v0 n @! h, u* i& V , t# S2 G* V% }5 H. |: H1 [ 比这更令人恐惧的是三年职场的空白,即使三年间也会关心国家大事、行业动态、相关法律法规的修订以及新型HR工具的应用情况,但终究是隔岸观火。没有实践何来真知,面对日新月异的世界,曾经6年的HRM工作经验和那些时期取得的已经陈旧的业绩,能支持我接起事业的断桥吗? t6 ~6 v! ~& k/ d3 }/ f/ V& e 2 Q5 f, R' ]; w ?4 L- s8 }' m 我现在的思想包袱不是一般的重啊。6 F7 A7 Z: Q7 Y/ V& }" U
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