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问一个事假如何扣工资的事

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发表于 2010-3-24 14:32:00 |只看该作者 |倒序浏览
如果员工基本工资是1200,加上餐补,住宿补贴,其他福利啥的,总共为3000,如果该员工请事假,是按1200扣工资还是按3000扣?谢谢各位了。
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沙发
发表于 2010-3-24 14:44:00 |只看该作者

回复:问一个事假如何扣工资的事

这个要看你单位的制度了,还有事假的长短了呀,:-|
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板凳
发表于 2010-3-24 15:25:00 |只看该作者

回复:问一个事假如何扣工资的事

按基本工资扣,事假是扣除基本日工资,不是日全额工资的
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地板
发表于 2010-3-24 17:25:00 |只看该作者 |楼主

回复:问一个事假如何扣工资的事

如果员工请了一个月的事假,还能领到工资吗?
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发表于 2010-3-24 17:43:00 |只看该作者

回复:问一个事假如何扣工资的事

公司规定一个月事假不能超过几天的呀 我们是不能过2天 特殊的要总经理批
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发表于 2010-3-24 17:59:00 |只看该作者

回复:问一个事假如何扣工资的事

如果是在深圳,按照最新的《深圳工资支付条例》,是按照“正常工作时间工资”即包含基本工资、补贴等来支付工资的,那是否也可以理解为请事假,也同样参考这样的标准?也许可以参考下
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Lenka    

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发表于 2010-3-24 18:24:00 |只看该作者

回复:问一个事假如何扣工资的事

我们公司是基本工资除以22 为日工资 扣掉 ! u* w: i4 K( Y* I% V% p" i再扣请假当天的餐补
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中人网雪山杯(2003-2010)

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发表于 2010-3-24 20:32:00 |只看该作者

回复:问一个事假如何扣工资的事

如果是事假,与出勤相关的各种补贴也应该扣掉,与绩效相关的应该不扣
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中人8周年纪念勋章 爱在中人

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发表于 2010-3-25 09:44:00 |只看该作者

回复:问一个事假如何扣工资的事

请长假的话,餐贴已经是不给的
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发表于 2010-3-25 11:05:00 |只看该作者

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期待更权威的 解决办法
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