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问一个事假如何扣工资的事

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-24 14:32:00 |只看该作者 |倒序浏览

如果员工基本工资是1200，加上餐补，住宿补贴，其他福利啥的，总共为3000，如果该员工请事假，是按1200扣工资还是按3000扣？谢谢各位了。

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没有琪迹

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书童

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沙发

发表于 2010-3-24 14:44:00 |只看该作者

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这个要看你单位的制度了，还有事假的长短了呀，:-|

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tonghxk

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板凳

发表于 2010-3-24 15:25:00 |只看该作者

回复：问一个事假如何扣工资的事

按基本工资扣，事假是扣除基本日工资，不是日全额工资的

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池塘边

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地板

发表于 2010-3-24 17:25:00 |只看该作者 |楼主

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如果员工请了一个月的事假，还能领到工资吗？

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qjhong7827100

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5楼

发表于 2010-3-24 17:43:00 |只看该作者

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公司规定一个月事假不能超过几天的呀我们是不能过2天特殊的要总经理批

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nokia2008

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秀才

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6楼

发表于 2010-3-24 17:59:00 |只看该作者

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如果是在深圳，按照最新的《深圳工资支付条例》，是按照“正常工作时间工资”即包含基本工资、补贴等来支付工资的，那是否也可以理解为请事假，也同样参考这样的标准？也许可以参考下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Lenka

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7楼

发表于 2010-3-24 18:24:00 |只看该作者

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我们公司是基本工资除以22 为日工资扣掉再扣请假当天的餐补

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飞虾

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会元

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8楼

发表于 2010-3-24 20:32:00 |只看该作者

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如果是事假，与出勤相关的各种补贴也应该扣掉，与绩效相关的应该不扣

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feeling331

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荣誉版主

飞凌

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9楼

发表于 2010-3-25 09:44:00 |只看该作者

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请长假的话，餐贴已经是不给的

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伊婷

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10楼

发表于 2010-3-25 11:05:00 |只看该作者

回复：问一个事假如何扣工资的事

期待更权威的解决办法

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