我自己编写的考勤流程，麻烦各位指教哦
一、
排班 1、
与各个部门沟通，班次可以一周排一次或者一月排一次，即时递交动态纸，并抄送电子表格。 2、
排班一经确定，任何人不得私自修改。如因特殊情况需要调整班次，各部门需及时提交动态纸。 3、
如遇到经常更改排班的现象，要与各部门主管及时沟通，并及时汇报人事经理。 4、
每周五及时督促各个部门递交排班，下周一及时排好班次。 5、
休息日、节假日的班次一律排成休息。 二、
加班 1、
任何的加班单都需要提前写申请。（碰到事后补申请加班的情况，及时退回，并及时汇报） 2、
要根据公司的政策来确定部门的加班。 3、
平时加班如遇到不能提前写申请的情况，需要对方写明加班原因。该原因只要包括因为什么事情加班、什么生产加班，避免写因为开某台机器而产生加班。 三、
调休 1、
调休的情况包括：请假调休、部门安排休息而调休 2、
发现有调休的情况要及时督促，避免月底手忙脚乱 四、
关于超时加班调休 1、
部门的加班一律以动态纸为准 2、
超出36小时的加班需要调至下月的，需要部门写邮件申请，递交的时候附在动态纸后。 3、
关于超时加班，需要严格审查，避免留下企业超时的证据 4、
每月的超时加班可以不必需要还给各部门，并且在每月底（或者上月超时加班已经调完的情况下）将已经调完的超时加班打印出来，需要各部门签字确认，人事不留档。 五、
事假 1、
请假要提前申请（但是实际通常不能操作，原因在于部门都会拿加班调休，很多员工因为不可预见的突发原因事后请假；针对这种情况，只要请假的天数在1~5天内，部门经理批准即可） 2、
事假可以做一个统计表，让部门自己登记，作为研究之用（用途在于，可以事先预见员工是否辞职、员工请假的动机） 六、
签卡单 1、
员工忘记带卡须填写签卡单，三次以上忘记带卡者，必须罚款，需要该部门出具动态纸。 2、
新员工入职前三天（Hourly）填写签卡登记，派发临时厂证（临时厂证要妥善保管，避免有非员工拿着临时厂证进入公司的情况）；Salary员工当天就发厂证。 七、
年终奖金的发放 年后及时统计4月之前员工是否正常出勤来作为发放其余70%奖金的依据。 八、休假单、产假、升职、部门调动按规定保存在员工的个人档案中。 九、
有薪假期 1、
有薪年假需要提前10天申请（至少要提前申请） 2、
如遇直接休年假，事后补申请的需要及时汇报。坚决杜绝这种情况发生（此种情况涉及到部门的管理问题，不能让员工恣意妄为） 3、
有薪病假需要提前写请假单，并于回公司两日内附上医院的相关证明，连同事先提交的请假单申请有薪病假。（慢性病必须提前写请假单；急性病时候补请假单，但是需要写明原因） 4、
有薪病假，Hourly员工最多为4天。Salary员工按工龄计算，最高不超过12天。 5、
员工产假需要提交结婚证座位证明，产假为90天。难产的多增加15天，每多生一个婴儿，产假多15天。
本帖最后由 gelingqing 于 2010-7-13 12:42 编辑
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发表于 2010-7-13 12:40:53
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