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营销人员考核表

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困惑的人01    

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发表于 2009-8-13 15:38:00 |只看该作者 |倒序浏览

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1 y/ m8 j2 q# X& D" ?- N& D' L

 

1 W; r" N3 V' _1 A8 @1 |3 M7 v

 

" A; v$ N9 ]4 t8 V u1 U1 ~9 Z7 H% E: Y

营销人员考核表    

# j% o2 U$ A5 D

 

/ |& \1 i; O- H- v

姓名：                部门：               岗位：                      考评日期：

, M/ [: E. r, _* Y h2 [* L7 G

! d# W/ }. u- `& h# m

5 s# q9 M. _5 v. _* U2 X) {8 c1 `+ _3 ]- n7 M; v) E; W$ l9 }7 l" }+ y* u+ j; ~$ [0 r/ W& L) j4 I' S% O, P: c R6 _; `7 @# z% P/ ~9 Z& [+ O3 |) m- \8 w" D# K+ O4 A: W5 j/ o- u+ b% K2 B5 |' G% i4 p$ e7 m; X# G+ C I; O) t. s1 ]! P# Y; L; G7 I# j# L& q0 W+ M5 W j0 A) l& w! P$ F# B( i4 r9 n% F [/ X5 @/ p& F1 A: g6 H% _. ?$ Q8 P, z6 c4 p% }% T6 w9 _! r, R4 V+ D& d& x, v% M' b) q _; x1 K4 f: K3 P7 n2 {$ P6 r$ R! g+ W1 N v; n) ?; P! Y; X( u' v6 m2 w+ K% _: b7 S! a0 U5 j/ V% t# D1 X" T0 `$ @0 k5 G/ i* `* P! s8 g# r! ~8 e( |2 h1 U6 t6 G, ?3 `) ]* T% J* _# ]5 O) M+ E5 ~6 m8 A( I2 ?# N: G+ O( i, \! i* K- ?7 G: |3 D! V* @: q' l; Y8 |6 s( j8 g2 b3 X# ^7 y' f2 ~9 S0 v) \, p) N% r. }' B* I) O. x3 @6 c4 E& b1 h* q l! t: S7 \4 I% L. K! h+ ^- o+ V4 k/ P0 x: p9 k1 @$ ]: U9 h- o L0 [* _* C& A' W! X3 N0 Z: H3 b: l3 R% X6 ^' p c" m) R" ]# f9 k; S F3 ?. X9 S* ]7 P# r9 W% Y' d3 c% |: O& y) T9 G3 D1 Y: x: \& b/ c' P- X6 X. u6 m$ A$ d2 w6 v; P2 w7 _9 N- F* z8 ?+ m2 s3 }! O4 x# P9 @7 O1 P% c3 ]9 S2 T" \/ ?9 L- r; _9 x v* \; |' X8 p7 ]6 V1 ?/ a' }5 `7 D( q5 h6 E5 v6 G# C+ y6 C0 a* ^, I `& O- F" V& @5 r& h7 I, L$ W& n$ k5 F/ S/ ~ c5 B0 v6 s) V9 E2 S( h, b4 O% R' D, H6 ~: O2 D4 s! R# e. k& g4 ]: M6 Q/ p, g, ~/ _+ R! z' p) b7 m* k6 w4 M8 L5 F5 i* O% U! H# l0 G1 ~* G* y+ n& q! t( G0 w) `( b' ]; X1 g) X+ A- p6 y8 E" b" ^& h4 q3 ~+ Y+ Z% D: X9 V9 B( \. J4 q) m" [9 v: y+ }$ r5 `0 c) j, v! ~8 ^" R% @, R/ T r" \% T6 z5 _7 s; k Q/ @1 [ D; \2 M6 @; h" x1 P) y; S4 q" ^) P. B9 E3 P. W( S; s( L0 s% k* h r c- h( _8 P$ o1 M( c9 Q$ J' V8 e2 U& V4 ^6 C6 @. K$ c& @8 J3 w- ]6 _$ N# s ^7 {0 q X( I2 y( h: p2 X* Y2 u7 L, ]6 P0 X l& Z2 A9 ^' p9 K' _9 y5 s4 E5 i& P# _/ m0 N! {0 T5 Z" Y4 r; I+ B) Y, _3 A% C/ b# x# P' r+ f" l0 k& h0 ~0 q S) H2 o0 z; w% X# D( E- |* @- m; z: V0 O- g( P3 X: p: {$ \* d2 {: x, j' x5 i& G: C7 S% s2 `; O% Y s- h9 F! a$ d! @1 B% y5 g! |4 c! \* v3 T* `' [- C/ K1 Z3 V7 s7 }: E8 Q; L: r5 }' o ]( m, |; b# c& v7 Q. I" h! u) e7 k+ m; B8 O( N' U$ q# ^1 i9 j2 A$ ?0 r: Q7 D/ J9 Q+ L6 O8 B% w4 Y' |: d, z9 Y6 Z1 U3 S2 @- q1 e7 F/ U( V+ f$ \2 b5 f" R# c# v4 c* e4 }3 E( Y/ J6 U4 r" @/ p- b: g& Z4 K$ s3 g _2 N- P" f3 ?2 j% j$ n+ M% K( C9 u- h0 T: g& A4 ]( M/ o8 I8 j! n. A* m: ]! ~- o2 Q K4 G6 |3 o; R7 q% {- d4 x; a5 i0 f1 x, i$ I7 A6 c. r3 O O' R0 W7 k/ Y* Q! a% d3 a; {$ X0 |9 z3 n! m' W% i2 _( M' D0 O; q5 W' O7 L y8 s4 C1 W, c l$ h# b# r: u, O4 V* [ y4 ] R' D( g3 A) z$ k1 f7 c5 T& y) _' `+ X! t6 Q; T( W8 a/ K* Z4 F; F8 ]! U* L. I; n5 F4 Y$ T8 r. n" Q" B( h. R! N5 o/ U! D A/ S! U% V4 J7 F1 d- I! p3 h# w( {4 ~2 l* S- o# i5 j3 ]4 y+ W: \9 L1 U7 _) y1 X9 Y5 i3 f5 Z9 t h# K& Y( U; h, W; g8 R
6 N0 I- o& P# P' U- p) s

评价因素

 ' y$ J) ` A; o0 _

对评价期间工作成绩的评价要点

 1 }* B, L }5 U5 ]3 \

评价尺度

2 {! q0 M, M' R! ~% S4 K

优

 : i8 ]# {1 s8 I2 I; Q4 j

良

 7 b) x& k5 U0 c3 j- k' K

中

 9 d- A2 O- V3 }& h# q1 _1 P

可

 1 x/ X2 C. E6 Y9 d

差

6 {- D1 W8 ~6 {1 y+ P* E/ p8 R1 m

1、成果

 - R' \5 V6 k8 S7 R; s) b

A、 总产值(万)

: C$ X: j3 n x+ V( M

B、 利润(万)

/ z" x" I7 c7 a

C、 费用(万)

" j5 {+ ^, k3 i

D、新增客户数

 , I0 c7 L1 X% ?4 a

计划

 , ]. E" J, O f8 m0 l( f" l

实际完成

 " w7 k! B: M* d$ e/ V1 [0 y5 Z

完成计划%

 3 q2 r& p1 L9 K+ z8 o9 m4 a/ n3 ~

14

 # t) P9 a* \' g

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 ( B' V# [/ Q1 z* ^& [* c, J7 v

10

 : D( }4 D+ d5 U

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 2 q8 ]# Z& Q' a* P7 o, t( @

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 8 @) f/ G8 h* V0 `, p

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14

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12

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10

 ( D$ D7 S3 f7 }) Q% R) S" E

8

 M9 l G0 x8 `. f' b# [

6

Z6 t# J! j! o8 T7 ~: |1 {6 a

14

 1 p+ n1 u+ |2 ]$ D

12

 ( S1 y. \5 M; ~# z" u. z3 Q

10

 `; E J- c! P1 S/ Q, |

8

 # ]2 O0 Q5 z5 g0 \# f

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10

 ! W6 C' z, n8 R0 z* {

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6

Z @. g9 E, m

2、营销活动

 ) p9 \ B, Y! n6 ]! W

A、 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。

/ f+ D* q: X) n' E

B、 按照部下的能力及时修改合理分配工作。

^0 [& d, j( ]. M* [* N# z( z5 `

C、 及时与有关部门进行必要的工作联系。

5 z" @* @1 A9 J6 X) p2 i

D、在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。

 # F/ A6 G7 ]8 d- j

14

 $ u. o7 K( E+ j G( t7 Z

12

 9 T% }3 x: V: F+ U! Z0 e, p: |

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 ! T) A$ F! e$ ?! `/ j7 z. {+ o

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 ) X3 C- k/ H; b I7 |: U

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- S; E3 f3 K. j# U% ?5 v

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 7 R" r2 p& o! S3 X0 p7 w' C$ {

12

 ' s' O* x) l7 N6 T8 T6 M

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 ! J! W) J; x( }# H

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 # F4 a, j9 h" V' `

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; {5 j) c& B+ ~. X

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 - B& C6 x4 H) K( W, s

12

 4 p& ]2 q& ^. M! G b0 k

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 7 c( U4 P% N0 i: S$ d

8

 * i/ h3 N1 v$ p; P+ Z5 u' N

6

4 _2 g" L% b7 ^# B

3、管理监督

 4 q( N8 k7 R9 I! v- V" {1 Z

A、 在人事关系方面部下没有不满或怨言。

" ]- T7 s0 H( ~9 X& U

B、 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神。

& s0 c; v3 h& \$ s: a0 }+ S

C、 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。

' Z# x- I, P y0 E' l

D、妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。

 : |2 ?; r% Y7 A) U) \( b$ D

14

 ) i9 G2 y/ d8 _5 ]

12

 . P/ ?( R, g7 E; f

10

 ! J* x, w! a$ U

8

 , @& m" W0 s4 o, Y Q3 a

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' b4 Q2 c& _. P6 u

14

 4 X& W0 F4 w* ] s! R: C. [1 @

12

 + i7 d7 `% A; v! K* p0 g

10

 6 e) {$ o" {* [' J% g

8

 1 j" D8 ]' ^: d/ \

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; l l# Y' e# w& h# N3 |

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 $ D, A6 s P3 | a- b

12

 " B/ O/ x$ e9 p2 [" @

10

 ( p2 m6 v$ N4 D& z: g0 I

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 2 p5 G2 Y# {$ E: r& [9 f8 I; Z2 [. O

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 4 e. k8 c# ~' [& _9 X: a+ A$ o" V" P4 ]: D

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 * N" R9 `" J4 P8 S+ V

10

 $ N2 H( i# j; T5 @9 e

8

 6 P3 a) |, ~2 x9 S' i

6

, K4 |/ ]+ }7 ?9 A! ?$ X+ l

1．  通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：________分。

4 \6 e. F8 M8 ~" V+ t7 H

2．  你认为该员工应处于的等级是：(选择其一)   ［ ］A   ［ ］B   ［ ］C   ［ ］D

1 y6 A9 a; B. U2 J4 D* g" M

A：130分以上； B：130 --- 100分   C：100 --- 72分；  D：72分以下

0 q8 O$ ]' e4 r/ [6 f

3．  考核者意见：

* T/ V* d& W8 q% M& r- W

__________________________________________________________________________________

1 _/ n b5 C$ {3 @

考核者签字：_______________日期：_________年_______月_______日

1 ~/ u' B. X5 Q3 N" w$ ~0 ]$ D

 

4 D/ L- T( W7 ?4 Y# u, `

 

( w$ f0 W1 j1 n' X- y) P; o1 `3 g

注：以下部分为行政人事部及总经理填写。

+ e- y( g2 X5 Q5 }4 n& a

人事部评定：

4 F4 x; ]. o/ f3 J
$ O" Z" f; R1 j; U6 P

1．  评语：____________________________________________________________________________

! i N1 B# }$ b6 Q+ e, j4 v

2、依据本次考核，特决定该员工：

+ g& n5 Q4 x, F# b- D% K" l s/ F

［］转正：在____________任_________职    ［］升职至_____________任___________________

3 g* U9 b. ]2 i

［］续签劳动合国 自________年______月_______日至_______年______月_______日

6 `" a, @4 Y* m0 K

［］降职为_____________________________________

1 N/ f: q* |" `: |$ R6 \0 A

［］提薪/降薪为___________________________________________

; G% _' m/ h; w

［］辞退

& B/ n4 @) ?! o+ O/ x# q/ k4 q4 N# r

［］其它_____________________________________________________________

3 b( ?% M/ C, e% _4 T

经理签字：___________________    日期：_________年________月______日

0 t( h9 @1 `- Z5 k5 A: j; j9 C

总经理最终核准：_________________________________________________

5 f3 ~$ h( Z5 j2 I

总经理签字：日期：_________年________月______日

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