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3 K7 s! B$ [; ?7 R1 n; @$ T8 A
7 s5 ?) ?0 h5 G) P: a' j8 |
& t/ t+ k9 O" ^& i! r+ I. X2 j营销人员考核表 + d) X/ B4 }. |5 `" |
: p* D. U7 x. h0 r+ [: k
姓名： 部门： 岗位： 考评日期： 0 \/ r6 [2 U, ] v8 V/ I0 h
) [* O5 _$ q/ w) D1 q$ k; C ) A, N- S U) X/ K* h* g( j
0 @0 \, }& I9 K& Y; D7 w. R
- P. E$ u7 S* @
| 6 {9 z, I7 l% X1 q
评价因素 | " G2 g# }: n) M' {" r5 F
5 X" e S2 e5 v: \8 h' }& @/ I+ @1 h 对评价期间工作成绩的评价要点 |
- f3 j- x* m( r0 d9 E8 t( N# J1 \" Q) J
评价尺度 |
6 e; I! K5 e( p. R M# H$ S$ u1 J# }& ^; o
| x) Z/ c& u8 y# }+ l1 M6 b
优 |
# r4 h. O, k. P4 D. Z3 L7 ]) M9 C% D2 b I
良 |
9 t8 x8 y; ^2 ]6 @
' R, F$ Z" M& z* b6 c; e/ R' U 中 |
8 S1 ^) f; ^; n; B$ u) a4 G7 a6 Z! m% K8 u% N3 H
可 |
4 v3 M+ h/ Q2 \, w* b2 T( S1 y3 b4 Z0 |
差 | 1 T+ w" _3 v1 a
3 C ^2 I7 S$ `) @
| 9 @9 |- |( e% X# c( G0 X$ n
1、成果 | 1 c* W( ~, f* e, R5 L
5 A8 z. A9 ^4 G2 z
A、 总产值(万)
& T3 z2 i( e4 H! Y! O8 i9 oB、 利润(万) . o) w' y5 U6 J9 o9 [: c
C、 费用(万)
: n, H( U; R+ @% ^D、新增客户数 | & X5 v6 G8 l7 _/ w, ~# N& q
, C% I0 M- N6 J, D: |
计划 | / d3 k& w$ |+ Z3 D- [/ d2 B3 I
& a2 _+ m8 \0 U) G
实际完成 | 9 e4 p0 p1 ]5 p- h
4 y; @1 w; J/ }4 N$ `; n) Q+ L 完成计划% |
2 x# `; x- I' T3 a9 _( S/ b1 I# q" g- S" F
14 | : ^7 i! l1 M# z7 h- @! G7 Y
6 N/ o0 ~3 b' N) M' z 12 |
& \7 ^% m3 }! b) P' W! q( u2 r9 z
% M/ k! a0 }- t* G9 i 10 | " h9 J; I# g+ G+ B
" o R. \3 ~6 |4 ^, Z1 o 8 | 4 u8 J Q; ], f6 {, Y
- H- S, h. R z- z) |9 j/ S
6 |
5 j V1 u- v: @+ s4 I/ v& t9 a( W. a4 h; h3 \# R- N
| + B; ~! e; Z* p. K7 A! o
14 | v$ N. C" U" k; R$ B/ v+ Y
E- Z" G% ], }5 Y0 t2 U( R f6 R
12 |
- q% }7 p0 p4 C2 H& g
' |7 v; { G# b1 Q4 R' q. |2 R 10 | - D: _+ V+ P2 x8 `4 `; D
/ r: j1 X( ?& \# A
8 | 5 `, o' {/ o# E9 c, G9 |
) K3 ]2 [: c# ^+ ^9 q2 U4 G% p 6 | % Q7 I) L1 e. N
/ @/ v5 _# y4 W# ~: A+ i
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3 I, S4 j" Y7 t 14 |
( }+ n3 {6 A+ }* O7 @
9 X3 S* }! ?1 e, w* P 12 |
+ S2 v' [7 p, I& _! N8 U, ~/ H+ v% A0 e1 Y2 G
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$ ]5 r; k; I& W
9 t, L/ C7 w4 s7 V a 8 | ; n5 x/ {! g P/ f. J, K9 Z
. x, d# f! k! B
6 | - O* W% D6 m% R9 O) ]
& W+ @5 w# T; ^/ f$ Y
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8 _2 i; }- F+ T/ Y8 {4 B 14 |
3 {! K# g7 U2 n5 s$ J) L c' @
- |0 \6 A) e1 l- @5 x* X 12 | 4 w7 m) ]6 U- I4 B* @( Y P7 j
" X, T. [' Y- _8 j! q+ E9 Q4 ^
10 | ) p8 Q2 g3 |/ H1 b& O( R7 f7 y! G
+ R+ G% R2 g1 W# ] 8 | ( w/ S" b1 I* s% A! q
2 P# B9 e$ _0 v+ {8 Y% b* J 6 | # i u4 _% Z# ^1 i( ?) P
0 f3 J2 N* c2 N$ a' ]; T
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0 W% d' x5 C7 _ M! a7 h7 T 14 |
" J8 c" ]* h! K
2 f( U1 H: I! o+ S 12 |
- Q7 W% m- A$ P2 ?0 y& {" H( J8 S8 y+ c# ?
10 | - ]6 n( }! c$ [8 S# S0 o/ Q
1 z( a( I* w7 R- I 8 |
/ g" k/ F( d( E9 H9 `9 n* K7 P w( D X9 h& l
6 |
/ u0 k8 E2 v/ z' L2 i
9 e8 A$ K p0 a, X/ S|
v$ d/ D/ b. @* Q2 w 2、营销活动 |
& K3 @: W' k" n1 ~/ ]$ r: S5 b: c W5 L* m& H2 l* j7 H
A、 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。 5 L4 _. p* B$ c* s& M/ P
B、 按照部下的能力及时修改合理分配工作。 8 g1 K, l( e+ b
C、 及时与有关部门进行必要的工作联系。
% g- d; Y( T5 g3 _- G6 E9 v6 l; g; dD、在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。 | 9 M ~2 P. m* W7 K, G
& @- |; g- b7 B, d8 e) R
14 |
1 C. M* {9 ^3 _! ^7 a. L1 N8 p
12 | / j4 I3 E% ~% {& p; u8 B: L
4 K" f. G0 ` T) r 10 | 2 O7 @! v, K: D- g
0 J# t: N2 \* C( h: Q
8 | ) f! z/ z2 q6 F) z I8 V
1 Z2 G) j$ }8 M) i6 g' p$ ~, X
6 | ( i6 D" f5 P6 h1 ] q8 H
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0 a- B" ^$ D" {/ l( }' l 14 | 0 i! W. N7 n/ G
& G- D9 ?& b4 |
12 | 0 ~ J* O) B+ v8 \& M% \9 E
( \4 y' L$ C+ |6 R 10 | 5 ]" {8 P- j( I6 m
d" t* w, U4 \. Q8 E4 N
8 | 6 x7 U' t1 m" F' S
4 G& [/ L" D6 p
6 |
, k9 r @' @9 |/ P( w4 X8 j% `
9 i( G7 S- G, n* n3 z| ' M7 H$ o s2 u- ]1 Z! K
14 | # U b4 R' G7 {
( J' a' \$ C* \0 k6 D
12 |
$ m: n, l5 I& i. N6 |3 M0 f: [! }
( R7 G2 E+ _8 R2 V+ p0 q 10 | 7 q4 f% T F% f ]- Z. D; ^0 o; m
- [& C5 s: Q2 ]3 f 8 |
8 a$ E+ X% M( O: L
# ~$ h; R. D3 _, q 6 | 3 I- W4 U( w, _4 |( Q$ h
! O; a4 J4 H- ~|
' b& P6 Z# Y5 F5 o 14 | 4 h; N l% A N1 O; `' q5 C' `- G
0 Y }' _- D8 K; ~ 12 | $ }% i; {. h! T
0 g& @% z' G! `
10 |
t+ _" J: k; h! J8 q1 \3 z4 v0 k* ^' O \* N7 N
8 | " N: O/ W8 V. T5 L( T4 t/ h: U; M. @
8 u% z7 X2 D+ K+ }" b
6 | $ E0 M2 P/ o% g8 ^3 b; r' ?
4 j! ~0 g$ U2 x7 P# A; I( `
| 6 y k' i6 u. A Z5 c ^
3、管理监督 | 2 F: R7 [3 ]8 u V1 ~* i5 T# l
" ~- t( ~6 Y1 h: E4 ]' w A、 在人事关系方面部下没有不满或怨言。
& q4 e0 Z* o. V" \. M) LB、 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神。 ( H2 [% Z* n/ `
C、 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。
' X$ Y- h6 U4 n6 D4 KD、妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。 |
% k& N' E: {2 ~1 j4 B
8 O/ U) T3 o% X$ A8 }# I 14 | 2 T; P7 q0 e8 _+ q
4 L6 c( d& b! y% q% M0 Y5 V 12 | : }+ \4 e/ m% b" F( [
" w$ p8 B+ @0 o* i0 s7 G1 z6 Z
10 |
. G0 M/ F( b2 p: i. y, V* R* l8 M; v4 P; H6 E1 t
8 |
! c: L+ j1 r$ C1 x
' J9 R! ?# m3 _, y, q% q. T 6 | + w3 w6 e/ m% c
- c0 @- p E- K F5 c% ^|
6 B) [3 u2 }7 {/ D5 t2 w0 P 14 | : @6 L/ q; {9 v! Y7 B' }8 c7 r
# Z0 Q/ B) p: Q y 12 |
8 {( m% o1 M* Y! z5 P$ ?4 F8 w9 n4 r2 p
10 | ) v# p6 M* P4 e% E; g+ L
4 @# i6 U& t8 j$ ]# K 8 |
8 s+ g/ q V9 J/ z0 `8 U3 W- W4 k, F% e# d
6 | 7 v5 b! d) [$ c8 t+ ?2 h
, b, [ Q" P% N2 y7 y5 c5 Y| + c$ K1 j" z. y5 t/ ^
14 |
& |4 [! J2 g) O% s, y& K* M) x: p. K2 z# }
12 |
J. Y( L- O* k) A8 R- v
: A! _7 c1 C3 L# f! m 10 |
2 g' [1 E: L9 C2 d( D( q' Y# T$ T- U
8 | 1 k1 |' S% n$ v, w& U5 H
; t: V4 ~2 z- a3 L
6 | 7 c; c/ P4 q/ k7 ?4 t2 U) J5 |
2 o$ @: G7 C0 Z3 {6 s3 f: E| * p( d7 `. J$ `! J- X
14 |
+ K/ w! i; k+ p! l
4 @. F( m! v# [+ J 12 | % J5 n" G6 j; X) l. c; Y
% }8 T5 G, U0 G/ Q, u7 x
10 |
% b- b" o+ |7 o& z$ Y7 A4 f. V1 C f' }% ]6 z3 l" Q, }- g
8 | 9 \- K k+ P- [" I% O
: G# V2 B3 Y( P( C2 t
6 |
1 a( n0 Z. K( ~ ]9 G. K/ s8 u- Q7 P9 B' p" E
|
0 a f, w3 M5 U$ n 1． 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：________分。 2 }/ n, C4 ], l3 V3 v0 D
2． 你认为该员工应处于的等级是：(选择其一) ［ ］A ［ ］B ［ ］C ［ ］D . S; D$ a' o6 H+ T
A：130分以上； B：130 --- 100分 C：100 --- 72分； D：72分以下
$ g, |+ v) u* {) C, C3． 考核者意见： 2 E) |7 L* k" b6 K1 z
__________________________________________________________________________________
$ ]2 V/ p1 N# E考核者签字：_______________日期：_________年_______月_______日 | , J) X" I) U/ _' x
/ j2 d0 Q2 r. g- s! N% u$ E
|
) I) [( }- p J |
5 m) k( Y" K4 Q! E |2 Z" t
% ~. `* I8 A7 \- F| 2 M( p, ^7 f4 T9 T! l/ a
| 6 b7 m2 A0 Q/ X8 i1 ` O, k
* ^. p# O* N+ X% N
| & N, V6 [ p9 ?
注：以下部分为行政人事部及总经理填写。 |
& h$ w, e- Z9 D: N* \6 ]
0 r5 R, k$ J4 v7 l' @( U| ' V9 K( u3 _% v( W9 s& Q; }
人事部评定： ) O ^4 N1 P1 c. U
. E. P5 x9 F E2 W: e1． 评语：____________________________________________________________________________ % c8 `1 d. u+ F+ q$ F
2、依据本次考核，特决定该员工：
, ]5 H$ v( f! I5 N( R［］转正：在____________任_________职 ［］升职至_____________任___________________ : `, X& F9 n3 Q1 T( Y6 U" c
［］续签劳动合国 自________年______月_______日至_______年______月_______日
+ [# [0 H3 i1 `) {［］降职为_____________________________________ ! s1 }( M7 C- Z
［］提薪/降薪为___________________________________________ # @7 B1 i, }8 M" U
［］辞退 ! n" \2 q0 S* H* J1 f
［］其它_____________________________________________________________
6 Z! n f9 Y; N3 `" C( o+ v经理签字：___________________ 日期：_________年________月______日 |
; M3 ?* j: h+ @3 R# U& U4 d+ q2 W+ ]* ^. A+ @
| ( o2 w& f/ O0 j5 s7 r' ^/ d
总经理最终核准：_________________________________________________ 1 f3 L+ [4 `; f0 p
总经理签字：日期：_________年________月______日 | |
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发表于 2009-8-13 15:38:00
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