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回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
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刚找的资料，不知道是不是楼主要的。
* z" I& E' l9 F- }5 O9 C===========================, U7 m2 t: G. ]0 b% b) _! A3 G
2009年薪资调查
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' r/ e! v, P9 j1 h* d7 O) J9 o09年高校毕业生就业工作将于20日正式启动了。在找工作中，如何给自己开个合适的“价码”是毕业生最关心的问题。什么行业有“前途”又有“钱途”?一份简历能开多少价?最近，本报联合国内专业人力资源管理咨询机构太和顾问就此进行调查，根据约500家企业给新招员工开出的薪酬水平，出炉了六大行业应届生平均起薪点调查报告，提供给广大毕业生作为参考。
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' N/ H* Y7 k t# S+ \6 y! J' E 金融业：薪资影响明年显现 6 o! B9 \9 ?. C* m2 N9 t7 C: Q
% {6 q: `/ f& V1 \
金融业是今年受金融海啸冲击较大的行业之一，从目前的情况来看，总部不在中国的跨国公司基本冻结了今年的计划，国内的公司也处在观望之中，原本有意向跳槽的职员同样不敢轻易有动作，整个行业对人才的需求比往年下降了不少。另外，金融业一直以来都更倾向于招聘有工作经验的员工，对应届毕业生的需求比较单一，主要集中在营销和金融专业两类。相比较而言，金融专业类需要应聘者具有相关专业背景，起薪点也较营销类高，但招聘单位一般锁定在名校金融专业毕业生上，而营销类对门槛限制不多，主要看重应聘者与人沟通的能力。今年起薪点乐观估计与往年持平，但随着年末来临各企业明年预算出炉，预计金融风暴的影响将在明年的薪资水平上显现出来。 0 }1 R! e9 I1 U$ ^4 o$ Y, @
- y2 B- A* t0 l1 y9 D- z4 U 金融证券类毕业生起薪点： * \! | Y2 j% h2 Z( ]: K) c0 \
' g; b9 Y! }, k
部门 学士 硕士 博士
& p( z+ a# O3 n0 Q5 f2 U6 x" R4 V( O# U
职能部门 3300 4500 5500
6 Q$ c3 n/ V# l7 C" y
S+ ]' A* |0 `% p& \: q% Z- h3 m 经纪业务 3000 4000 5000
0 N0 c3 Y- |# \; Q$ q- X0 u4 ?5 ^( q7 Z1 _; J
投行 4000 5500 7000
. l3 ]8 S* p3 E5 b) u& _: [( A3 ~% y K
证券投资 4000 5600 7500 ' R" A! }9 D/ D1 c* L: \
) ]( J/ ]. ^6 X' E4 v; ? 整车制造：销售缩减影响薪水 - {& C; O, [$ {) ?3 c. ?
' |; O; }8 O) p+ `# Z7 j 从今年的情况来看，外贸、服装、纺织、制造业都受到了金融风暴较大影响。以整车制造这个行业来说，一整条产业链都出现了程度不同的问题。同时由于公众对大件消费品信心指数下降，再加上油价上涨等因素，汽车的销售并不顺利，这就使产业资金回炉也受到了阻滞。从目前反馈的情况来看，无论是民营企业还是跨国企业都在进行成本的压缩，人力资源成本也是其中的一个环节，因此今年不会出现大面积的应届毕业生需求，前景并不像前几年那么好。 0 [8 g1 X& _, F. o7 |/ n& W# m
: B& j% @. p1 o# Q
和金融业不一样的是，制造业在各个环节对应届毕业生都有需求，各岗位同学历的起薪点差异并不是太大。不过所在的城市不同，比如上海和南京，同类岗位的薪酬会存在落差。
1 F$ @' a& g( r7 [5 T
& q* N: _+ f6 D4 X, _' S" K% n4 A, E 整车制造类毕业生起薪点
4 o) R4 j5 Q4 k% c* j2 Q" c
9 @; M u7 z* P1 E0 R- \% F 部门 大专 学士 硕士 博士
* K. }# J9 z, Z" y7 A
% q b$ g" j7 t& I: a8 A! V 销售 1300 2200 3200 1 s# S7 N0 j% D3 L5 M9 O+ @
/ j: e9 h( d! R) n+ d
行政 1250 2250 3200
9 V8 S) ]7 ^) _& d" x/ \' |- s8 r, [
人力资源 1300 2300 3300
~& f# i$ g7 [. f0 L G8 b. ?. W5 p2 k, j% \
财务 1350 2400 3350 " g' K* |2 p/ I) O- }, J( e# x
- F/ R/ O& A n5 P1 V8 O. g 产品开发 1650 2500 3700 4200 R, r. Y' w1 V
" K0 M( | X; D9 R3 F, g$ x
生产 1200 2000 3300 : e) y6 ]- f$ z
, |$ V, T- p' e ]( v& J
快速消费品：起薪点略有提高
7 n+ f( r* w" i
" F4 Z/ C$ L8 \ 快速消费品主要指的是香烟、酒类等日用品，在金融海啸的背景下，快速消费品行业足以成为一个亮点。其实道理很简单，快销行业主要是靠内需拉动的，无论经济环境怎么样，柴米油盐该消费的还是要消费。只要公司在其他行业没有投资，就几乎不会受到影响。目前大部分跨国公司在中国的业务没有出现问题，民营企业发展也不错，行业前景十分看好，很多还准备新店、开分店，因此人才的需求比往年不仅没有减少，甚至还有增长，毕业生起薪点也较往年略有提高。 ! Z) W# K' I' O
, Y* v6 j$ @* z& E 快销行业对应届毕业生的需求主要集中在品牌和销售两个类别，其中销售门槛较低，有关品牌推广的岗位大部分需要的是市场专业的的学生。
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8 A% e4 n) }* E: [ 快速消费品行业类毕业生起薪点
! |+ t# n ^' V: u8 K8 w& n/ A" W/ _+ x' R) [& `5 T
部门 大专 学士 硕士 博士 # E! C, }: l K6 b* W
7 W7 R# V: ]' G# a# @7 D
市场拓展 1800 2500 4000 6000
) ~" @. ^- w- Z
$ S0 S( D) E2 c5 K H+ _' h 生产制造 1600 2500 4500 7000
# E. L" z4 [) ~/ `
7 b$ F+ U |& H( n. }, ~% p 区域销售 1500 2000 3500 5500 . |) n# l v, f2 Y
; X: ?" T4 P3 C 从整个行业来看，医药对于人才的需求逐年增长，相对其他行业比较稳定。提供给应届毕业生的岗位主要可以分为研发和营销两类。在不同岗位中，研发部门薪资水平最高，且与其他部门较为悬殊。有专业背景的应聘者更有竞争力，学历越高，起薪点也就越高，拥有博士学位的应届毕业生起薪点可达6000元以上。另一类营销类人才需求也可以分为两类，一是所谓的医药代表，这类人才需求门槛比较低，毕业生一般只需要有销售的经验即可;第二类是医药流通领域岗位，所需求的应届毕业生需有药学等技能背景。
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医药类毕业生起薪点 ( H& z( A7 o C2 f, f8 g0 I! D' N$ H- ]
6 @7 u* B! F, _1 T. E! v$ g
部门 大专 学士 硕士 博士 ; J7 X0 t$ m7 \! h& U
( ?4 B* d' t1 v$ b' ~$ k 职能 1200 1700 2000 4000 + ~! b1 ?( W7 Z6 E9 f: q
; n# \: @7 \, K0 O
营销 1000 1500 1800 4200 ' B7 y& S2 B; M5 V0 J' u7 D
$ c# @& I( ~3 e% S% h+ S2 c( V 生产 1200 1600 2200 4200 , f4 o; ^0 b! w) x/ ]' R
! v3 f3 j( }$ {' Y3 W, L
开发 2200 4000 6000
& s/ s3 h& H* @. ]2 X$ {
4 G- z" c4 |4 v8 f, n# s 房地产：业内IT部门起薪高 # _0 ]. B' ]: H% p1 o ]
0 `% E# J. n/ i. a) ^
房地产行业招聘应届毕业生，多是基于长期的业务规划，为以后新开领域打下基础，因此很多都是以项目助理的形式，除此之外设计、财会等岗位也需要一定数量的应届毕业生，几乎涉及每一个环节。但与往年相比，今年房地产行业并不是特别景气，从反馈的数据上来看，目前人才需求还没有特别明显的下降，但是需求总人数并不会太大。
, @0 b X" w) N0 x
$ F1 [$ O8 U8 C+ s% B 房地产行业各个类别岗位起薪点并没有太大落差，但相对而言工程设计岗位要高一些，另外景观、园林设计等可以称为房地产“研发部门”的岗位，起薪点也高于行政、人力资源等支持部门。专家表示，房地产行业中有一类岗位值得注意，那就是行业内IT部门，随着各单位新系统的上马，一些成本软件等需求与日俱增，因此业内IT岗位也比其他非主要职能部门的起薪点要高一些。
+ ]* d, }2 u( E' r: n2 V7 r6 Q& C' z1 ~: T
房地产类毕业生起薪点
5 N9 C( w- F/ _ A; R- c. ^! w: i& Z4 d
部门 大专 学士 硕士 博士
$ S; f# }' {/ d* D9 T5 R) w4 a' Q3 M3 p5 L/ Z; t# t
市场 1640 1938 3056 3518
3 K* Q! [2 s7 j0 ^, Z( W4 C. a* V$ t8 J4 F, I6 C
销售 1533 1782 2765 ( ^3 g' y0 y9 T
- @5 V+ P) U8 C4 l" e1 C1 R# F4 w
行政 1752 2011 2890
; |! E" K# s: r0 n% q) g7 h3 o( w5 @- |+ J T/ o" d
人力资源 1676 2048 2788 3608 1 S' O7 [3 T' q' h2 k) \
- V% M" q6 L" ~2 ~) E; P 财务 1824 2042 2880 3525 7 \! a# ]3 o: T, s1 [/ |5 Z
, z' r& V( |' S& m 工程部门 1824 2179 3164 3829 & M6 U) A- d/ s* V
- o' j3 l2 Y B/ _; [. m 信息技术 1841 2072 3052 3690
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- ^8 Z1 g6 |3 I9 N; Q8 @9 S9 b) i& q 高科技软件：本科生拿3500元 5 R/ y; @! [# |3 A5 |
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因为高科技软件行业一般依靠为公司研发产品获得收益，所以在企业受金融风暴影响的情况下，该行业也受到一定程度的冲击。软件行业呈金字塔型，“塔尖”的高端企业耐冲击力较强，今年的人才需求和往年基本持平。而占据绝对数量的“塔底”小型公司，今年已普遍放慢了招人的速度，毕业生进入也存在一定风险。
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和其他行业相比，高科技行业对人员的专业水平要求较高，学历不同起薪点差异也较大，从事研发的博士薪资水平可以达到6800元左右，而同样岗位本科毕业生则在3500元左右。
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$ G& |) p$ u& ?' S& i% }5 [, g 高科技软件类毕业生起薪点 ( Y; N3 U9 o0 {. F m$ I
S& z' t; `! r$ j 部门 大专 学士 硕士 博士
' U# T7 g4 R6 \7 j+ e- A* R
# V: i) E% q/ ?/ B. j1 p7 f; q, [ 职能类 1650 2500 3800
) d# p* G- E$ n
) C9 C& L6 t) q. f 营销类 1600 2500 3600 & X- v+ B6 p9 |$ ~$ M8 k% K
6 @: V6 B+ C# E n/ e* i* t2 R 生产类 1800 2500 3700 6 L5 y* m8 D9 j; N- t2 H
% V& K4 ]7 S I4 `* H8 i' G: B 研发类 2300 3500 5500 6800 |
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发表于 2010-1-16 16:18:00
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