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目录% U! l W) x1 L( H) h) C
/ `- w, ~8 L1 E5 O1 j& J( }' o+ @% b报告调研及制作方法 4
8 }. F' Z4 @4 O$ L报告组成 5 i$ _; ]6 P y# u! w
报告详解及使用方法 7
6 n& a1 |1 s( y: w+ P, H- U }# P U参考数据 13. [( k) U! N. Z& c/ P9 e# A
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* ^ ~0 c2 v6 d6 `1 z& c! O) f报告调研及制作方法
3 z$ Y }; ]3 i# e2 L) t% I1. 数据来源
3 v7 T% u" Q$ r2 z+ f' y7 ?- L D; r9 M/ J- {1 ~
《2007版前程无忧薪酬调查报告》数据来源于多方调查渠道：
+ H5 S- L9 V5 V: f1 Q) q2 W7 b+ ~ i5 L2 p& ?
企业人力资源部——前程无忧薪酬调研组2006年在全国二十六个大中城市展开薪酬调查活动，数千家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、月奖金、月津贴、月其它浮动收入、年奖金、年总收入等）及福利构成（法定福利个人及企业缴纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公积金、带薪年假等）。
* v* P/ X$ {0 l b2 O2 C
7 g! J' m, [7 ^) a I2 A1 J从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、各岗位之间的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。' m# N$ z P7 f1 ?& M' m# W U
% \* T% S) F( D 猎头团队——前程无忧在全国各大城市都有一支专业的猎头队伍，从百万高级人才资源 库中为客户提供人才甄选服务。
; g. B: @! ?! V
& W# X; ^7 j5 n" P1 V( y从猎头角度提供市场上高端职位及高级人才的薪酬水平，为关键职位提供更丰富更强大的数据依据。
4 [, V2 e/ L+ B" ^7 ~
! L9 i: T# F% f& u3 Z6 E 个人薪酬信息——利用前程无忧全国数百万简历库为基础，挑选出成功申请工作的简历，对个人进行抽样电话调查，核实数据的真实性，从而从个人角度调查薪酬信息。( F3 N% i7 x+ _1 F ~- P+ K: H
% I8 M) X& k0 s5 c: X7 Z; ^3 y
从个人角度收集真实而客观的薪酬信息，可以有效避免人工干预，准确体现市场实际情况，确保最大的可信性。( c) {; _7 P8 p3 e7 w( p
0 a5 ~( z7 ~6 r( P( G! _# ~2. 数据统计! [4 x1 E2 k+ P! ?0 `' i* _
3 t" {- D. }8 x, m7 N/ `4 _
将多个调研渠道采集的数据根据统计学原理进行整理和分析，并自行开发设计相关软件生成薪酬数据库。
4 {: y! C# g# a( z0 c# E
" a/ [3 S, r& l3. 报告分析
6 m! F4 n* Y+ }2 `1 A/ g' X根据参与薪酬调查企业人力资源经理对报告的内容需求、总结以往薪酬报告客户的使用反馈意见及建议，并参考人力资源委员会资深人事专家的意见，制定最有利于人力资源薪酬管理决策的报表格式。
" S8 T" u# C0 q% S* O
) u# a9 p$ ]1 ~ K前程无忧薪酬调查报告，客观、全面的反映市场的薪酬水平，为企业的人力资源薪酬管理提供科学的依据。
& |' M# z" \' t; i- d 本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-20 15:19 编辑
: R4 W5 a, s% \- {
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发表于 2009-10-24 10:52:00
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