2007薪酬报告序言及报告解读.doc

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目录

3 E* |- u* H2 \+ d$ F  s! R报告调研及制作方法        4
报告组成        5
2 m5 ^0 k: H0 }4 F" {报告详解及使用方法        7
. }( ?" v% T7 c/ Q参考数据        13

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- g3 a- e4 |% ]报告调研及制作方法
3 n6 O8 V3 I! o& Y' z" E5 A1.        数据来源
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( S$ z# q& s; `- g$ P$ A2 p《2007版前程无忧薪酬调查报告》数据来源于多方调查渠道：

! M" o) I# h! h8 Y. j        企业人力资源部——前程无忧薪酬调研组2006年在全国二十六个大中城市展开薪酬调查活动，数千家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、月奖金、月津贴、月其它浮动收入、年奖金、年总收入等）及福利构成（法定福利个人及企业缴纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公积金、带薪年假等）。

  o0 G, \; v. P从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、各岗位之间的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。
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, j7 V2 I8 R1 X0 `3 n        猎头团队——前程无忧在全国各大城市都有一支专业的猎头队伍，从百万高级人才资源 库中为客户提供人才甄选服务。
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: R4 a: p4 R0 m' W" }7 N( ~从猎头角度提供市场上高端职位及高级人才的薪酬水平，为关键职位提供更丰富更强大的数据依据。

        个人薪酬信息——利用前程无忧全国数百万简历库为基础，挑选出成功申请工作的简历，对个人进行抽样电话调查，核实数据的真实性，从而从个人角度调查薪酬信息。
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9 f  T6 H- s; X: m7 e8 ]7 s从个人角度收集真实而客观的薪酬信息，可以有效避免人工干预，准确体现市场实际情况，确保最大的可信性。
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2.        数据统计

     将多个调研渠道采集的数据根据统计学原理进行整理和分析，并自行开发设计相关软件生成薪酬数据库。

# p/ @8 Y' W/ e7 i, W3.        报告分析
4 o( Q% B" B" `# }根据参与薪酬调查企业人力资源经理对报告的内容需求、总结以往薪酬报告客户的使用反馈意见及建议，并参考人力资源委员会资深人事专家的意见，制定最有利于人力资源薪酬管理决策的报表格式。
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前程无忧薪酬调查报告，客观、全面的反映市场的薪酬水平，为企业的人力资源薪酬管理提供科学的依据。

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非常感谢楼主分享这样的好资料！